7只基金6只亏，你不走人谁走人！年内离职基金经(2)
2019-12-12 23:30栏目：财经
“公募发展是讲求慢功夫的，需要一定时间培养出一批风格鲜明的基金经理，然后用持续的业绩赢得立足之地。”张磊表示，机制创新是留住人才的重要方式，但也要考虑机制与人才的匹配度问题。“公募行业对基金经理有不少约束，有些喜欢自由的基金经理，往往会选择另谋高就。”
“随着中国进入大资管时代，市场对基金经理的需求将会越来越大。一方面，基金公司会通过机制创新等方面留住绩优基金经理；另一方面，绩优基金经理也将面临更为多元化选择，除了公募外，还可以去私募、险资、券商资管和银行理财子公司等机构。”杨德龙说。
中证君获悉，在最新一轮的机制改革中，前海开源基金不仅引入了轮值首席执行官制度，还将该公司的绩优基金经理曲扬和邱杰增补为普通合伙人。曲扬和邱杰的进入，使得前海开源基金的普通合伙人数量增加到4名（另外两名为前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖）。这意味着，曲扬和邱杰的职责义务，将与董事长和总经理同级。
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