百年名院勇立潮头 励精图治成就伟业(3)

　　人才建设是一个医院发展的根本动力，是医院稳定持续发展的重要基础。近年来，医疗市场竞争愈演愈烈，医院人才建设在竞争中所显现的意义日益明显。医院如何吸引优秀人才、如何培养人才、如何挽留优秀人才，合理利用人力资源，如何做到人尽其用，使资源最大化利用，避免人才流失，已成为医院管理者面临的重要课题。

　　医院卓越医疗服务能力的快速提升，来源于核心竞争力的不断增强。在人才队伍建设方面，齐齐哈尔市第一医院筑巢引凤，打造人才高地，聚才引智，引领创新发展。医院正式成为南方医科大学附属齐齐哈尔医院，成功获批国家因公出国培训项目，探索开辟国际化合作新领域、新途径，将国际化发展目标引向深入。

名医工作室

　　医院坚定推进“科教兴院”战略，科研工作在SCI文章发表、省自然科学基金项目申报和全省相关协会组织主任委员任职等方面于2016年实现了零的突破，2018年，科技人才继续不断涌现，科研水平与日俱增，科技支撑能力大幅提升，心内科、中医科、眼科、神经外科、影像科、急诊内科顺利通过省级科研基金项目评审。

　　近五年，医院共有109项新技术通过准入评审,获得省级医疗卫生新技术应用奖59项；省科学技术奖5项；省医药卫生科学技术奖1项；省中医药科学技术奖3项；市级科技进步奖65项，SCI文章数量达25篇，参与国家级科研项目14项，5名专业委员会主任委员在省级任职。

多学科协作攻艰克难

　　为使500多万鹤城百姓翘首企盼的齐齐哈尔市第一医院南院顺利开诊运营，党委书记、理事长陈宏超前谋划南院人才储备计划。8年来，已为南院储备医生384人，其中：博士2人，硕士研究生78人，本科生290人；护士550人，大学本科以上学历人员占总储备护士61%。人才的储备和培养，为南院开诊运营打下了坚实的科室组建与人才梯队建设基础。

　　此外，医院选派五批访学人员赴美研修，与加拿大等国际知名医疗机构开展国际合作，抢抓机遇，加速国际化进程，同时与国内知名诊断技术企业深度合作，打造医疗资源共享平台，邀请国际间不同领域的医学专家开展学术进展及合作项目的深入交流，积极推进住院医师规范化培训，承办大型公益培训项目、建立不同专业的专科联盟、举办青年医师培训会议，全面提升了综合实力及核心竞争力，成为了实现“和谐、开放、共赢、腾飞”发展愿景的重要加速器。

　　重视特色医院文化建设 推动医院可持续发展

　　新时期，医院立足新的历史方位，强化管理创新、加强文化建设，确立档案资料进馆交接日，积累宝贵财富，编篡发放人物志，记载辉煌历史。召开理事会扩大会议，以规治院、明晰定位，召开职工代表大会，规范管理、健全体制，参加健康产业博览会，诠释共享医疗时代、推广全民健康理念，举行年度盛宴，表彰先进、展望未来，面向社会公众开放院史馆，方寸之间、彰显底蕴，成立新闻记者队及工会志愿者服务队，夯实内涵队伍、坚定文化自信、铸就发展信仰。

档案进馆交接日

　　在深入挖掘历史文化的同时，注重与现代医院建设融合发展，坚持以党建带动、文明促动、宣传推动、改革拉动，构建了以“人”“和”“实”为主体的开放、创新、共享的医院核心文化，努力打造黑龙江省西部辐射内蒙古东部和吉林西北部近千万人口的区域医疗旗舰，创造了一个又一个偏远地区地级城市医院管理和发展的奇迹，让百年老院持续焕发出新的生机和活力。