金融业迎跳槽浪潮！有人薪酬能涨30% 银行理财子公司的功劳(2)

某银行研究员解释，未来决定理财子公司市场竞争力的很大因素在于其投研能力和人才储备。银行作为间接金融为主的标准化产品发行者，投资非上市公司股权或者去一级市场“打新”，是一个突破。股权投资要求做相当细致的尽职调查，对于企业和行业发展要有较好的前瞻性研究，对于风险要有精准的把控能力和配置能力。过去银行理财主要借助类信贷和资产池的运营模式开展业务，在大类资产配置体系搭建、全面的投研体系建设以及市场化的薪酬管理机制上都相对不足。

业内人士介绍，银行理财子公司招兵买马主要有三种渠道：其一，大部分人员由原有的资管部平移过来；其二，从市场上招聘；其三，从总行其他部门内部招聘。

某理财子公司人士告诉中证君，一般理财子公司的薪酬在总行资管部的基础上上浮12%-15%，也有部分理财子公司的薪酬要比总行资管部高出30%，甚至某些中小券商、基金等机构的人员都想来理财子公司就职。

“现在每天都盼着有猎头来找我到理财子公司工作。”某大型券商资产管理部业务人员小王（化名）告诉中证君，银行有渠道优势，不缺资金，业务开展起来也会容易很多，而且工资待遇未必会比证券公司差很多。