民营银行扩员背后：金融科技加速发展 对信息技(2)

　　武汉众邦银行目前招聘的52个职位中，其中有30个职位来自于信息科技部，涵盖应用架构、软件研发、数据库运维、信息安全、性能测试等多个岗位。

　　除了社会招聘外，一些民营银行还将校园招聘提上战略高度，将校招作为提前挖掘和培养信息技术人才的重要渠道。

　　作为国内唯一一家由普惠金融集团牵头发起设立的民营银行，重庆富民银行提出打造“多重赋能型数字化生态银行”。2017年，该行创立了“未来领鹰”校园招聘品牌项目，主要聚焦于科技和大数据方向人才。在2019届校招中，重庆富民银行只放出了两类招聘岗位：研发方向以及大数据方向，要求信息科技类、计算机、数学、统计、物理等相关专业。今年7月初，共有24名应届毕业生通过该计划选拔入职该行。

　　湖南三湘银行则推出“星火计划”，聚焦应届毕业生的培养。在2019年校园招聘中，该行推出研究员/分析师、金融科技方向、金融市场方向、产业金融方向、消费金融方向、通用类岗位等六大类别岗位，合计招聘113人。值得注意的是，在这些岗位中，金融科技方向的岗位招聘人数最多，共计40人，占比达35%。招聘公告显示，金融科技岗位的招聘人员未来将进入信息科技部、风险管理部等部门，成为应用研发、数据开发、系统管理，数据建模、数据统计等方面的储备人才。

　　位于东北地区的辽宁振兴银行亦是如此。官网信息显示，该行以科技助力振兴，愿景是成为国内领先、专而美的科技型银行，正在着力构建“数据+技术”双轮驱动的科技发展模式，积极发展线上财富金融、消费金融和小微企业融资业务。在2019年校园招聘中，辽宁振兴银行面向海内外招聘科技金融管培生，涉及开发、测试、产品、大数据、数据建模、数字运营等方向。进入2019年6月，该行又启动了“寻找科技之星”暑期实习生招募计划，面向2020届毕业生招募科技实习生、风控实习生、产品实习生，表现优越者将得到直接录用的机会。

　　“自科技型战略确定后，我们行实现了跨越式发展，资产规模已达240亿元，累计服务客户数突破300万。云计算、大数据、智能风控等技术正不断融入我们的业务发展之中，需要更多优秀的科技人才加入。”辽宁振兴银行人力资源总监王健瑛告诉《每日经济新闻》记者，截至目前，该行共收到近千份来自各大高校2020届毕业生的简历投递，后续会通过创新型“网面任务”的方式选拔出部分应届毕业生参与实习，该行希望通过暑期实习生项目的开展，在众多实习生中选拔出高潜力人才提前发放offer，吸纳更多高学历、年轻化的人才。

　　半数以上员工是科技类人才 “从这些年情况看，与科技和数据相关的新岗位在金融行业的需求日益凸显，银行业对于信息技术人才的需求确实在加大。”据成都杜拉拉人力资源管理有限公司某猎头顾问观察，移动银行、个人贷款、中小企业贷款、供应链金融正成为银行业中金融科技的主要应用领域，也是信息技术人才的需求所在，银行业对于这类人才给予的薪资待遇和成长空间通常比较有吸引力。

　　“当然，这也取决于人才本身对于职业发展规划的考量。”上述猎头顾问表示，如果人才对金融领域感兴趣，又有信息技术方面的特长，那么将很有可能会重点考虑银行业的金融科技类岗位。

　　与其他类型商业银行相比，民营银行究竟为金融科技类人才留出了多少岗位呢？从岗位构成数据中，或可窥得一二。

　　先以城商行的数据作为参照。《每日经济新闻》记者在华北、华东以及西部地区各随机选择一家上市城商行，观察其2018年末的员工岗位分布情况可以发现，受分支机构众多、业务体量大等因素影响，市场业务人员仍然在这些银行中占据着相当大的比例：

　　北京银行(行情601169,诊股)，共有14760名从业人员。其中，超过1.2万人为业务人员，占比82%；管理人员1787人、支持保障人员941人，两者合计占比18%。

　　杭州银行(行情600926,诊股)，在职员工共7162人。其中，业务人员为5153人，占比在70%以上；管理人员、技术人员分别为1211人、798人，合计占比不足三成。

　　西安银行(行情600928,诊股)，在职员工合计3322人。其中，市场类人员2759人，占比83.05%；管理类人员、保障类人员分别为498人、65人，合计占比不到两成。

　　而民营银行的员工岗位结构又是怎样的呢？先来看三家互联网银行。