大连完善年轻干部选育管用链条

   破除论资排辈 不拘地域行业 搭建历练平台

 大连完善年轻干部选育管用链条

　　“为切实帮助我们选派到瓦房店市驻乡村工作的10名年轻干部谋振兴、促发展，旅顺口区委、区政府决定针对10个村实施‘六个一’精准帮扶工程，从基层党建、技术培训、创业就业、招商引资、农民增收、经济发展六个方面进行有针对性的扶持，这让我们干事更有底了，体现了上级对我们年轻干部的关心和培养。”7月15日，大连瓦房店市许屯镇东马屯村第一书记罗建伟对记者说。

　　作为党的事业和国家的未来，广大年轻人特别是年轻干部肩负着历史重任。新形势下，做好年轻干部的选拔和培养，具有重大意义。

　　党的十九大以来，大连市立足适应新时代要求和振兴发展需要，紧密围绕贯彻落实中央、省委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的有关要求，不断拓宽视野、创新思路、搭建平台，健全完善年轻干部选育管用全链条机制，形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。

　　优化结构，破除论资排辈大胆使用优秀年轻干部

　　去年以来，大连市委先后研究制定了《大连市在实践中培养选拔优秀年轻干部工作规划(2018-2020年)》《关于适应新时代要求和全面振兴需要进一步大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。

　　根据这些文件，大连将每年新提拔领导干部中年轻干部占比要求等，纳入市县两级工作实绩考核指标，纳入党委书记年度述职重要内容，纳入“一报告两评议”组成部分。市县乡党

　　委切实把年轻干部优选优培优用工作摆上重要议事日程，每半年专题听取工作汇报。在日常工作中，注重加强对优秀年轻干部培养选拔工作的分析研判，对照配备目标，定期逐个班子开展对比分析，形成工作台账，算好“四笔账”，即年轻干部配了多少、缺多少、三年内岗位空多少、储备了多少。

　　这些举措确保了大连市每个批次干部调整中，都有一定数量的年轻干部，真正让一批年轻干部脱颖而出。

　　记者在大连市沙河口区委组织部了解到，今年以来，该区先后提拔15名优秀年轻干部走向区管领导岗位，占上半年提拔干部总数的48.4%。

　　将政绩作为“辈分”，将品德作为资历，大连市果断破除论资排辈、求全责备观念，打破隐性台阶，大胆使用表现突出的年轻干部。

　　大连市甘井子区2名在街道担任副职的优秀年轻干部，面对“大棚房”问题专项清理整治工作，以高度的政治责任感，冲在一线，高效应对，逐一化解各种突发情况，确保工作任务平稳按时完成。经过干部选拔任用工作程序，被提拔担任街道办事处主任职务。

　　今年以来，甘井子区共提拔使用领导干部47人，42岁及以下18人，占新提拔领导干部总数的38.29%，高于“新提拔领导干部中年轻干部比例不低于1/6”的指标要求。

　　去年以来，大连市共有106名优秀年轻干部得到提拔或重用。

　　不拘地域行业，大视角选拔优秀年轻干部

　　为适应新时代要求，大连市坚持大视角选拔优秀年轻干部，打破地域界限和行业壁垒，充实优秀年轻干部队伍储量。

　　大连着力畅通中省直单位与地方单位、党政机关和企事业单位的干部交流使用渠道，不拘泥于工作身份、隶属关系，把选人用人视角拓展到全市所有国有企业、金融机构、

　　科研院所和在连中省直单位。去年，大连组织开展了专题调研，深入各条战线、各个领域、各个行业近200个地区和单位，对全市优秀年轻干部资源进行了大起底式深入调研。期间，采取“细聊、广听、实访、晾晒、面考、深测、类比、研选”八个步骤，聚焦近期使用和长期培养，不拘一格发现优秀年轻干部，使调研更深入、更全面。在发现干部的侧重点上，既突出政治标准，又注重不同领域的业务特点。其中，机关干部重点看为民情怀和担当作为精神，企业干部重点看经营理念和进取意识，科研院所干部重点看大局观念和专业素养。通过多方印证、立体扫描，大连选拔储备了一大批优秀年轻干部。

　　大连打破干部使用上的部门化、地区化、身份化限制，去年底以来，从海关、税务、科研院所、大学等中省直单位，交流10余名优秀年轻干部担任市管领导职务，安排14名市直单位正处级以上年轻干部进区(市)县党政班子或任乡镇长，选派11名驻连金融机构优秀人才挂任区(市)县和先导区班子副职。

　　多平台历练，提高优秀年轻干部队伍整体素质