大连完善年轻干部选育管用链条(2)

　　“将年轻干部放到艰苦岗位、一线岗位锻炼，让年轻干部在集体活动中展示、交流，这有助于他们实现自我提升。”采访中，基层组织干部告诉记者，大连市一些年轻干部由于政治品质好、综合能力强，被组织上选派到贵州省六盘水市等对口帮扶地区参与扶贫，既很好地完成了工作任务，又锻炼提高了个人的综合素质能力。有些同志因工作突出，期间还被抽调到国务院扶贫办工作，展现了大连市年轻干部良好的作风和过硬的工作水准。

　　对年轻干部个人来说，经历就是财富。大连市十分重视拓宽年轻干部实践锻炼的途径，把后备干部放到重要岗位压担子、解难题。

　　采取上挂下派、交流轮岗、跨界锻炼等方式，不断选派优秀年轻干部到上级机关和先进地区学习提升，到乡村振兴一线、扶贫协作一线、信访维稳一线、企业生产一线挂职锻炼。如，先后选派1024名年轻干部到乡镇和村任第一书记；2018年，结合恒力石化“百日攻坚”行动，长兴岛经济区党工委选派10期百名优秀年轻干部深入恒力石化生产一线，直接了解和服务企业项目建设。

　　大连市沙河口区优先选派优秀年轻干部赴对口帮扶地区挂职或任驻村第一书记，综合运用地区年度考评结果，对于考评结果为优秀的干部，优先提拔使用。

　　“这两年我们充分利用对口合作地区上海市松江区在教育培训方面的资源优势，全面学习借鉴松江区在优化营商环境、全面深化改革、招商引资、人才引进等方面的成果经验和做法，使广大年轻干部能够正视差距、开阔视野、更新理念、转变作风。”庄河市委组织部相关同志告诉记者。

　　不断搭建平台，多渠道历练，大连市适应新时代要求和全面振兴全方位振兴需要的更多优秀年轻干部不断成长起来。

资料片由大连市委组织部提供

(责任编辑：徐骞)

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