BOSS直聘CEO赵鹏：中国经济的未来永远属于年轻人(2)

　　曾经，互联网被当做是一个行业；而现在与互联网相关的职位越来越成为现代企业的标配。互联网不再是一个独立的行业，而是一种职能。互联网的底层实际上是由计算机技术驱动的，因此，与计算机新技术相关的岗位越来越多，赵鹏说。

　　“什么是创新？一次新的技术革命会给有想法的人带来更多机会来应用新技术，新技术的生产和应用本身，就是创新。”具体到计算机技术领域的创新，赵鹏认为。

　　“由于计算机信息网络的技术革命，使得非常多的人致力于将新技术与生产生活当中的某个场景结合起来，把技术变成一种应用，我认为这就是创新型人才在做的事儿。”

　　赵鹏认为，当今的企业在市场竞争环境下想要突围，归根结底是提高生产效率、提高服务效率的问题。“假如一家企业聘用100名员工服务了1000个用户，用户满意度80分；而另一家企业聘用10名员工服务了1000个用户，满意度90分。显然，这就是竞争。只有靠技术的力量，靠创新思维才能实现千数量级的人服务亿数量级的人。”

　　华为创始人兼总裁任正非曾将重大创新比作"无人区"，赵鹏认同这样的说法。

　　“创新就像第一个跑到南极的人，第一个跑到北极的人，第一个跑到罗布泊的人，第一个跑到可可西里的人，在无人区该怎么办？这就是创新的感觉。在创新的过程中，很难说什么是绝对正确的，什么又是绝对错误的，无论是技术还是产品，需要保持一定的‘灰度’，让一些新事物在相对混沌中前进，别太快下结论。失败是成功之母，创新是从错误中得来的，是在布朗运动中产生的。真正意义上划时代的创新，是无穷多人类脑力与心力的结合，而它们需要的外界条件是布朗运动。”赵鹏说。

　　如今，中国新增劳动力的供给正呈现逐渐下滑的态势，已是不争的事实。据有关统计数据，上世纪70年代初，每年出生的人口在2800万人左右，但到了上世纪90年代中后期，每年出生的人口不足两千万人。

　　“假定一个年龄在50岁左右的人退出活跃的劳动力市场，一个20岁左右的人进入活跃的劳动力市场，那么这样一进一出，将产生大概几百万的劳动力缺口。”赵鹏说，统计数据显示，中国的企业在3400万家左右，平均下来，每年两家企业才能分到一个进入劳动力市场的新劳动力。

　　赵鹏认为，人口红利的下降对企业提出了很大的挑战。“这个挑战就是人越来越难找了，大家都要去‘抢’人，你要认真去‘抢’人，否则可能两家公司也分不到一个新增的年轻劳动力。所以，企业方方面面都要加强，才能把真正的创新型人才‘抢’回来。”

　　青年人才最在乎成就感

　　谈及中国经济的未来，赵鹏不假思索而又无比肯定地说：“未来属于年轻人，未来永远是属于年轻人的！”

　　在赵鹏看来，刚刚进入职场的年轻人有着自身的特点。

　　首先，当代年轻人的代际关系被移动互联网下的各种产品打破了。人类知识的传承通常是上一代人传给下一代人，年长者传给年轻的人。但在互联网时代，尤其是移动互联网时代，年轻人获得知识的途径彻底打碎了这样垂直的代际关系，“往往是一堆小的教老的新技术、新东西怎么用”。

　　第二是成长环境不一样，独生子女的成长是孤单的，他们的社会化程度需要在集体生活中得到洗礼。成长环境不一样，使得如今的年轻人的社交方式和中年人有很大的不同，“这些年轻人真的很独立！”

　　“第三是现在几代人的钱揣到一个人的兜儿里，吃饭没那么缺钱了，相当多的年轻人不再会有为生存打拼的感觉。”

　　那么真正的创新型青年人才追求的是什么呢？

　　“成就感！有没有成就感是这些有想法的年轻人最在乎的。”赵鹏说。

　　他表示，创新型人才就是想在效率上、在解决方案上、在用户满意度上创造不一样的东西，他们最在意的是成就感，为企业和用户创造了价值，他们就看到自身的价值。