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BOSS直聘CEO赵鹏:中国经济的未来永远属于年轻人

2019-10-16 17:39栏目:财经

  “马上该发工资了,公司账上钱不够,怎么办?”

  “创业者要创什么业?为什么要创这个业?创业的胜算有多高?”

  “韧性这个词在中国经济的底层构架中怎么体现?”

  “初入职场的年轻人最怕啥?”

  “创新型人才真正在乎的是什么?”

  “中国经济的未来属于谁?”

BOSS直聘CEO赵鹏:中国经济的未来永远属于年轻人

   BOSS直聘创始人、CEO赵鹏。新华网 周靖杰 摄

  近日,BOSS直聘创始人、CEO赵鹏接受新华网科技频道独家专访,从互联网人力资源平台的视角透视中国经济蓬勃发展的创新力量,畅谈创新型青年人才的追求与向往,对上述问题逐一给出自己的答案与见解。

  韧性深植于小微企业

  中国经济正处于新旧动能转换的阶段,小微企业融资难、企业生存周期短等问题逐渐显现,赵鹏对此也感同身受。

  “眼看该发工资了,钱不够。那个月工资、房租、物业、水电等等加在一起是96万,公司账上只剩76万。咋办?跟大家商量一下能不能每个人少发20%?我不敢,这种时候谈理想都是苍白的。最好的办法就时赶紧找钱。最后还好,我们的老股东及时打来了一百万美金,从此江湖上就有了BOSS直聘。”虽然如今回忆起来都付笑谈中,但当年捉襟见肘的“至暗时刻”也令让赵鹏尝尽了创业的艰辛。

  我国历史上围绕新技术产业的大规模创业是从十几年前开始的,很多人经过了创业的洗礼。

  审视如今的创业环境,赵鹏认为创业者更加务实了。“我要创什么业?为什么要创这个业?创这个业的常识是什么?对这些问题,创业者认识得越来越清楚。他们进一步理解了什么是创业,怎样创业胜算更高,在创业实践中会经历什么?这些问题都是没有教科书的。现在的创业者需要更加理性,而不是说我有一个idea就创业了,搞不好就是一次很大的浪费。”他说。

  赵鹏表示,据BOSS直聘平台数据,我国的小微企业数量非常多,有的企业虽然只有几个人、十几个人、二三十个人,但他们在自己生长的地方拼命扎根,他们想生存,想变好,这种企业行为给整个市场带来了很大的价值。

  他举例称,“假如将大企业为主组成的市场,比作五六个篮球组成的一个实体,那么小微企业为主组成的市场,就好比无数个乒乓球组成的实体。当经济周期发生一定的调整时,好比用大铁锤敲击一下这个实体,结果五六个篮球组成的实体都蹦跳得很厉害,而无数个乒乓球组成的实体只有部分地方动了动,其他地方不受影响。”

  BOSS直聘平台数据也显示,实际上,在某些行业,大企业的招聘欲望和行为受经济周期波动的影响较为明显。相对而言,小微企业反而不太受环境的影响,“大家都说一片大好,我也不会就赶紧招人;别人都说狼来了,我家企业正好差两个人,我也不会就不招了。”赵鹏解释说。

  “我国是一个有着3400万家企业、数亿多劳动者的国家,顽强生长的小微企业就是经济的韧性在底层构架中的扎根与体现。”赵鹏称。

  赵鹏认为,互联网招聘平台可以为小微企业的生存与发展提供两方面的价值。

  “首先,数据显示,小微企业的平均生命周期不长,大概两到三年,之后这家小微企业可能就不再活跃经营了。企业如何提高生存质量?好好雇人,把人雇对了。一家只有五个人的初创企业,关键岗位雇错俩人,你放心,这家企业一定短命。互联网招聘平台要帮助小微企业把人招好,让企业活得更长,活得更好,活得更有质量,更有价值。”赵鹏说。

  第二,我国求职者换工作的频次太高。据BOSS直聘数据,白领平均24个月换一份工作,蓝领平均4-6个月换一份工作,每年用在换工作上的时间非常长。“我们把新技术用进去,让招聘方和求职方快速见面,让双方平等、高效率沟通,让求职者找得更准了。”赵鹏说,BOSS直聘的追求是,让中国数亿劳动者把消耗在换工作路上的时间降低20%,这相当于找回上千万劳动力。

  韧性来自于创新精神

  近年来,社会发展带来了行业的结构性调整,这种调整不仅涉及产业行业,也涉及职场本身,深度影响就业的结构性调整。

  今年4月初,人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息,包括字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

  新职业主要集中在高新技术领域,例如,新职业数字化管理师的诞生,被认为是整体经济发展步入新阶段的必然选择。

  BOSS直聘的相关数据也显示出上述变化。赵鹏说,“从我们的平台上来看,与计算机新技术有关的职业岗位,需求量和供给量都在提高。”