代表建议夫妻合休产假，我们来看189个国家和地(3)
2019-05-23 07:04栏目：新闻
江苏省人大于2018年3月28日通过了《江苏省妇女权益保障条例》，其第二十六条规定，“在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假。”这是我国大陆地区首次出现的由省级立法确认的育儿假。同时，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，男方的护理假（陪产假）为15天。
育儿假对于改善长期占主导地位的“男主外、女主内”现象有积极作用。男性更多的陪伴，有利于孩子的成长和家庭关系的和睦；女性的家庭压力有所减轻，有助于回归职场；对于用人单位来说，也有利于在女性人力资本上的积累。
推行带薪育儿假，也面临较多的挑战，比如：育儿假的薪酬是否由社保基金支付？企业承担的比重是多少？如何保障企业不会拒绝员工的请假？如何保障员工休假后不被裁员？休假员工的绩效和升迁如何处理？
通过立法确认育儿假是国际趋势。我国目前是一个发展中国家和中高收入国家，在全面推行育儿假之前，需要对国内外的相关经验、教训进行更细致的分析，并且需要更多的地方先行开展试点。
(本文为城市化观察网《友善生育政策观察报告》其中一篇，接下来该报告还将探讨生育保险、0-3岁托育等相关的支持性政策。)
参考文献：
易永嘉，OECD国家对育儿父母推行友善家庭与职场政策、作法及借镜，台湾劳工，2012(14)
WorldatWork，Survey of Paid Parental Leave in the United States 2016，2017
ISSA, Family and Gender: Megatrends and Social Security, 2017
World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2018, 2018
World Bank, Women, Business and the Law 2018, 2018
World Bank, Women, Business and the Law Dataset 2018
本文作者：李楠，出处：城市化观察网。
【版权声明】转载、引用请完整注明作者和出处，且勿更改文章配图，否则将视为侵权。