刘强东人设崩塌启示录：千万不要跟资本家谈感(3)

　　繁重的业绩压力、严苛的规定、不愿放权.....种种原因导致JD高管频频流失，跑马灯一样地换。管理层的不稳定，损失的不仅仅是人才，更是JD的发展机遇。

　　读过三国的人都知道，诸葛亮无所不能大小包办，什么事都不放心让别人干。后来他鞠躬尽瘁死而后已，蜀国后继无人，最终还是逃不过亡国的命运。

　　这么多年，JD一直都是东哥一人的JD，站在金字塔尖的只有他一人，从来没什么二把手，没什么接班人。

　　这样的风险是巨大的，公司的安危系于东哥一身，他在明大打了昂贵的一炮，直接让JD股价跌落7个百分点，市值蒸发上百亿，可见一斑。

　　反观阿里，一套成熟的合伙人制度已经建立起来，人才梯队也比较合理，年轻人才层出不穷，现在已经有4个80后总裁。去年马云宣布退休，张勇平稳顺利接棒。

　　腾讯马化腾虽然出了创立腾讯时的主要资金，他却自愿把所占的股份降到一半以下——47.5%，“要他们的总和比我多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面。”腾讯也给了张小龙这样性格古怪、却极有天赋的人自由发挥的空间，近几年涌现出一批年轻人才。

　　一个伟大的公司，在于离开任何一个牛逼的人之后，都能凭借其完善的现代企业制度依然完好地运转。

　　从这一点上看，JD的格局永远都赶不上阿里和腾讯。

　　04

　　私企的原罪

　　“三类人”事件对JD声誉造成了很大影响，公关忙着到处灭火。毕竟曾经是一条船上的兄弟，现在成了别人嘴里的三类人，谁都不好受。

　　JD快递员的底薪在1500-2000元左右，大约占到月收入的20%，去掉底薪，收入下降了不少，这等于是变相逼他们离职。

　　“取消底薪+公积金减少后，我粗略估计一年少赚小2万块钱。”一位快递员说。

　　据说，无底薪模式下，快递员小哥哥们都已经给自己发空包裹，然后拒收冲绩效了。

　　这就是私企的残酷本质。除了代表大股东利益的高级别董事，其他人都是打工仔，随时都会被替换掉、优化掉。

　　从去年就开始刮起的互联网寒潮，最终还是刮到了“兄弟们”的头上。企业才不会管你是男是女，家里有几口人要养活，企业最终都是结果导向的，只看经济效益。

　　曾经的兄弟文化里，有多少朴素的情感，多少作秀的成分，多少权谋的需要，或许只有东哥自己清楚。

　　这让我想到当年日本丰田汽车面临危机需要裁员时，丰田汽车创始人丰田喜一郎愧疚地想要自杀谢罪，他说：

　　“要渡过难关，只有两条路可以走：要么解散公司，要么请一些人走下丰田这条船。实在对不起，事情弄到这个地步，是我们高层干部的责任。”

　　丰田喜一郎引咎辞职以做表率，后来公司业绩好了以后，很多被裁的员工还被请了回来。

　　相比之下，中国的很多民企从不会反思自己的缺点，大胆真诚地跟员工们道个歉，解释公司策略上的错误，经济环境的颓态。

　　他们只会拿着放大镜找你身上的缺点，给你贴个“三类人”的标签，逼着你离开，赔偿金什么的，想都不要想。

　　据说，在推出末位淘汰10%高管、995工作制、清查员工三代甚至小学同学关系等强硬新政之后，JD的离职员工已经多到需要排队叫号。

　　裁员目的达到了，东哥的人设也基本全部崩塌，不知这是否是他想要的结局？