東北青年們的入職選擇:有編制掃大街也行(3)
張靜回憶,連自己在國有農場里與土地打了一輩子交道的父親也認為,拿到碩士文憑就是知識分子,掃大街不是目不識丁的人干的活嗎?“但在編制面前,現實就是這麼殘酷。”
東北的畢業生招聘會上
國企擠滿人,私企打醬油
在哈工大2017屆畢業生秋季大型招聘會上,根據我們統計:11月18日的全部448家參會單位中,駐地在東北的僅有93家,其余的都是東北外的企事業單位,且大部分參會的私營企業都是外地的。這意味著,哈工大學生想要在招聘會上選擇私企,很可能需要離開東北。
�在哈工大舉行的東北五校大型招聘會上,人生人海的應屆畢業生。
主營塑膠和電池的廈門天力進出口有限公司是448家參加招聘會的企業之一,當時在東北去了哈工大和哈爾濱工程學院的招聘會。其負責人張夏清表示,因為公司是人才中心的合作企業,公司會通過廈門人才中心提供的地區、學校表單推荐,再決定去不去現場招聘。“招聘現場好企業還是很多,很多國企都是擠滿了人,我們幾乎是打醬油的。(學生)感覺私企都容易倒掉,其實我們是有信心的,但別人就不這麼看。”
作為東北地區最知名、規模最大的綜合性大學,吉林大學某學院學生辦公室負責人向我們提供了兩屆本科畢業生的就業情況表,選擇在“體制”外發展的畢業生遠遠低于進入“體制”的人數。
每屆140位學生中分別僅有6人和13人入職了民營企業,“其中有5個學生是蘇寧電器的特招生。”該負責人表示。吉林大學學生就業創業指導與服務中心管理科科長魯凱認為,進入“體制”一直是全國普遍現象,東北地區民營經濟的弱勢也間接造成其熱度常年不減。
�東北五校大型招聘會上的求職者。
據該中心發布的《吉林大學2015屆畢業生就業質量報告》,2015屆本專科畢業生就業單位流向中,37.57%選擇進入國企。而同年中山大學、浙江大學、四川大學、武漢大學進入國企的本科畢業生比例則分別為19.25%、20.74%、27.28%、11.56%。
針對上述情況,吉林省就業指導中心主任鄭志宏表示,吉林大學等東北高校的就業情況是東北地區的普遍縮影——“相對于發達地區,民營企業薪水低、崗位少。”
“就國有企業而言,雖然建國以來幾乎所有的國有企業普遍采取了單位制,但由于特殊的歷史背景和空間條件,使得單位體制的諸要素在東北老工業基地出現得最早,貫徹得最為徹底,持續時間最長。”長期研究東北國企問題的吉林大學社會學系教授田毅鵬教授說道。
最后的油田子弟:
“離開大慶的人沒有責任感”
27歲的趙明自稱是大慶“最后的子弟”——這意味著,在哈爾濱某“二本”、“三本”畢業的他們是大慶油田最后一批非考核而進入油田系統的大慶青年。
“在這之后,想要入職的畢業生全部靠公開招聘,油田子女這條杆也不好使了。”趙明提到。
當年從哈爾濱理工大學畢業后,趙明被直接分配到操作崗位,成為一線采油工人。入職三年后,趙明通過內部的審核考試成為一名礦區會計,晉級管理崗。
大慶278萬常住人口中,至少一半人和趙明一樣,從事與石油相關的工作。2015年,大慶市GDP30年來首次負增長,下降了2.3%。