2019年辽宁省普通高校毕业生春季招聘会举行

2019年辽宁省普通高校毕业生春季招聘会举行

六险两金、给过渡婚房 企业“拼了”

为了招揽优秀毕业生，企业打出的福利牌已经不局限于五险一金、住房补贴、生日礼物……在日前举行的校园春招活动中，六险两金、结婚过渡房、报销回家路费等新型福利已经成为企业的“抢人利器”。

“聚人才促就业2019年辽宁省普通高校毕业生春季招聘会——‘百校千企、劳模工匠进校园’”于3月20日在大连海事大学体育馆隆重举行。活动由辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅主办，大连海事大学、辽宁省就业和人才服务中心、辽宁省总工会服务中心承办，活动意在贯彻落实省委省政府关于稳就业和人才工作的部署要求，深入推进“双服务”工作，进一步做好促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业工作，为实现辽宁全面振兴、全方位振兴提供有力人才支撑和智力保障。

本次招聘会共有426家单位参会(省内企业303家)，提供8918个招聘职位(省内企业提供岗位5804个)。其中，航海类职位519个、信息类职位3071个、交通运输管理类职位1413个、装备制造类职位2326个、金融证券类职位206个、文法语言类职位478个、不限专业职位1424个。现场统计数据显示，约有6000人次参会，初步达成意向7463人次。

拼福利：提供结婚过渡房还报销每年回家路费

根据岗位工作不同，见习期一年收入5万-15万，转正后可以达到8万-100万。不仅有正常的五险一金，员工还可以拿到企业年金和每年约4万元的住房补贴金。

3月20的招聘会现场云集了不少全国知名的航空、航海、运输、新能源等大型企业，这些企业在招聘信息上都亮出了优厚的薪资和福利待遇，以吸引辽宁的优秀人才。

一些企业已不止停留在传统的五险一金上，而是给出了五险三金、六险两金的待遇。

此外，企业还列出非常具体的福利项目，如带薪年假、年度旅游、年终奖金、年度体检、商业保险、通讯补贴、交通补贴、住房补贴等，还有的企业设置了学历津贴、职龄补贴、工龄补贴等。

有一些福利项目既体贴又温暖，比如降温费、新婚礼金、生育礼金、生日礼物、提供结婚过渡房、外省市员工每年一次往返路费报销等等。

部分国企要求毕业生晒大学期间成绩单

从现场求职热度来看，大型国企和高校科研院所仍是高校毕业生竞争较激烈的就业单位。因此，这些招聘单位对求职者的要求也比较高。

在招聘会投简历过程中，这些大企业的招聘者会针对一些具体问题与求职者进行交流，其中一个关键问题就是大学期间的专业课及英语成绩。

“你在大学的成绩排名是在什么水平，成绩单有没有带来?”“我看你外语成绩还不错，那有没有对外交流经历?”“之前有没有在企业实习或参与项目的经历?”一家大型海洋运输公司负责招聘工作人员接连询问求职者。

该工作人员告诉记者，虽然不是绝对的，但学业成绩会从一个侧面反映求职者是否有上进心，学习和适应能力如何等情况。之所以注重英语水平，是因为公司很多业务涉及对外沟通，需要有良好的外语交流能力。对于刚毕业的大学生来说，如果有对外交流的经历或参与相关项目的经历，企业还是比较看重的。

求职心态：首选平台好专业对口离家近

记者在现场观察到，求职毕业生进入招聘会现场后首先会奔着一些知名大企业展位去，虽然招聘会上的沟通都相对简洁高效，但这些知名大企业的展位前还是排起了长队。

“知名大企业，不管是国企还是民企，对我们毕业生来说都非常有吸引力。这样的企业平台好，有好的团队，在这样的地方一方面会学到很多东西，另一方面个人发展空间也相对较大。”一位毕业生说。

当然，企业提供的岗位是否有对口专业也是求职者重点考虑的因素。“对我们理工科学生来说，在大学学了这么多年专业知识，还是不希望放弃本专业，在选择时肯定也是要找专业对口的企业。”应届毕业生小赵说。

除了专业对口外，企业也很关注求职者的家在哪里。“我们是从求职大学生们的心理来考虑的，有相当一部分学生希望未来的工作离家近一些，所以我们也会去了解一下这方面情况，毕竟企业也不希望招上来的新人培养一段时间后就因为家太远等因素而离开。”

记者现场调查也了解到，就业地点离家远近确实是求职毕业生比较在意的问题之一。

过来人经验：求职简历要用四年来填满

虽然刚进入一年中第一个求职高峰，但一些应届毕业生已经找到了理想工作，大连海事大学能源与动力工程专业大四学生闻子峰就是其中之一。