[财经]陈心颖获中国政府友谊奖 金融业五位获得(2)

　　在党和国家的精准扶贫号召下，陈心颖积极推动运用平安的科技优势，推进“三村智慧扶贫工程”，助力国家脱贫攻坚。在健康扶贫方面，平安医疗智库辅医产品落地贵州，为500余位村医提供常见病辅助诊疗，准确率达95%，其中包含1500多种个性化辅助诊断和治疗支持，以及3万余种疾病的百科知识查询智库，为基层医生节省近30%诊疗时间。在教育扶贫方面，今年5月，陈心颖赴广东河源下乡支教，将智慧课堂带到贫困乡村，提升了乡村学生的科技素养与能力；她还推动利用人工智能及远程技术，升级近400所乡村小学的教学设施，旨在提高乡村小学的教学水平；在产业扶贫方面，在陈心颖的主导下，平安的一系列创新技术进入贫困乡村，包括农作物智能识别技术、气象病虫害提前预测平台、田间物联网创新技术等，均广泛赋能贫困地区产业发展。

　　陈心颖带来的创新科技力量，推动着中国平安“金融+科技”、“金融+生态”战略的不断深化。未来，中国平安将在以陈心颖为首的十万科技从业人员共同努力下，持续强化科研投入和应用，建立完善的集群化、矩阵化、原创化的科技体系，全方位提升公司数据化经营水平，向着成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团的目标稳步迈进，助力国家经济转型升级和创新驱动发展。

　　回顾中国平安的发展历程，从创立初期，就一直瞄准国际先进模式，大胆实施“拿来主义”。公司31年的发展，离不开“三外”的国际化战略，即以资本国际化为契机，以延请海外人才为核心，建立符合国际标准的商业企业运作模式及经营机制。中国平安集团董事长/马明哲曾提出人才战略上的“过桥论”，即通过延请和拥抱国际化人才，发挥他们的专业优势，促进公司业务的发展，并帮助平安建立与国际接轨的体制和机制，培养本土人才，促进国际人才与本土人才的融合与共同成长。

　　1994年，平安引进摩根斯坦利和高盛成为公司战略性股东，成为中国第一家引进外资的金融企业。资本的国际化，推动了平安公司治理、战略规划及经营管理等方方面面建立起与国际接轨的管理体系。人才国际化是公司经营管理国际化的重要组成部分，且聘请国际顶尖的专业人才出任公司高管，可确保国际领先的公司治理及经营管理有效执行。目前，在平安的高管团队中，近一半来自海外，这些人才来自麦肯锡、高盛、花旗、保诚等国际知名公司。这些国际人才与本土干部一同精诚合作，形成了平安“海纳百川”的企业文化，公司在不同阶段的各项业务得以快速发展。

　　在中国金融领域，共有五位中国政府友谊奖获得者，他们全部出自平安。除今年陈心颖获奖外，其他四位分别是前平安集团总精算师斯蒂芬•迈尔，前平安银行行长理查德•杰克逊，时任平安集团首席创新官计葵生，现任平安集团联席首席执行官李源祥。这些外籍高管不仅推动了平安持续稳健发展，也为中国金融业创新发展、管理提升、制度完善等方面贡献了坚实力量。

　　中国政府友谊奖，是由国务院授权国家外国专家局于1991年正式设立。获奖专家都是经过聘请单位、当地政府和国务院有关部委的推荐，由国家外国专家局组织阵容庞大的评审委员会，按照严格程序重重评审而投票选出。

　　（完）

　　关于中国平安

　　中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，成长为我国三大综合金融集团之一，在《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第7位，居全球多元保险企业第1位；在美国《财富》世界500强名列第29位，蝉联中国内地混合所有制企业第1位。中国平安在香港联合交易所及上海证券交易所两地上市。

　　中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团，在“金融+科技”、“金融+生态”的战略规划指引下，公司将创新科技聚焦于大金融资产、大医疗健康两大产业，深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产金融、城市服务”五大生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验。