澎湃思想周报丨疫情下的欧洲劳动力迁移、就业(2)

2020-05-25 15:15栏目：新闻

澎湃思想周报丨疫情下的欧洲劳动力迁移、就业

另一方面，对于男性工作者而言，能够居家远程办公意味着他们也将拥有更多的时间来陪伴家人和孩子，这也可能减少女性工作者的压力。长期以来，许多女性工作者不得不同时应对工作以及照顾家人（尤其是孩子）的双重责任，而男性开始居家工作则意味着许多家庭可以建立更为公平的家务分工，同时父母双方也可以合理分担育儿责任。
与居家办公相对应的，是部分企业以及员工提出的每周4天工作制度。《706青年空间》的作者小小乌鸦在文章《一周四天工作制是拯救社畜的独家秘笈吗？》中表示，“四天工作制的优点主要体现在节能减排、提高效率和平衡工作与生活三个方面，涉及个人、家庭、企业和社会经济等不同层面。一项英国的研究表明，人们在工作日的有效工作时间平均下来是2小时53分钟，参与调查的人里面只有21%认为自己能够在工作日保持全天专注……在办公空间内，工作之外的活动占据了很多时间，这些“摸鱼”行为包括刷社交媒体、阅读新闻、同事闲聊、和朋友打电话等等。由此可知，长时间的‘在场’并不等于持续的 ‘产出’。”而一周工作4天的新工作制度为员工留出了充足的时间来平衡生活与工作，缓解工作所带来的压力。另一方面，“（每周工作4天的工作制度带来的）长周末让人们有充足的时间陪伴家人，增加与朋友和伴侣的有效交流时间。尤其是对于有子女的职工家庭来说，长周末提高了家长们在子女生活中的参与度，能够增进亲子感情。”
小小乌鸦表示，从工作效率来看，每周4天工作制为“职工留出足够的空间来处理私人生活中的各种事务，能够提高员工在工作中的活跃度，同时这也意味着专注度、参与度与自我满意度都得以提高。”新的工作制度也激励员工在4天内完成5天的工作量，使得员工寻找新的、更为高效的工作方法。从员工的感受来看，“许多员工也将减少的工作时间视为‘一种礼物’和‘一种特权（而不是一种权利）’，并且对企业充满了深厚的善意和互惠感，这表明员工们愿意‘加倍努力’并思考 ‘我该怎么做才能回馈’。”
部分企业也表示，将每周工作日缩短为4天将减少他们在水电、办公用品上的消耗，帮助他们控制运营成本。小小乌鸦同时指出，从社会经济上来看，长周末以及4天工作制度可以“刺激消费、提振经济，平衡收入与支出。丹麦、挪威、瑞典等国都曾在经济遇冷紧缩时不同程度推行过四天工作制，以鼓励人们娱乐消费，扩大市场内需。”
据BBC新闻报道，目前包括亚马逊、巴克莱银行、Facebook、Goggle、微软等多家企业已经决定延长员工在家办公的时间，而Facebook以及微软等公司也在考虑推行每周4天工作制的可行性。对于企业以及工作者而言，疫情所带来的大规模工作模式的转变也使得人们能有机会思考传统工作模式的不足，并为员工尝试新的工作模式带来可能性。

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