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超三成男性无陪产假,女性就业呼吁家庭支持(2)

2019-03-19 20:05栏目:新闻

是什么因素造成了两性职业机会的不平等?调研发现,两性在 " 缺乏家庭支持 " 这一障碍上呈现出了最大的差距,相差 4 个百分点。其次是 " 缺乏相关工作经验和技能 ",以及 " 职场偏见 "。

结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上,因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。

领英数据显示,在生育前后近 1/3 的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46% 的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有 23% 的男性职业机会受到了生育过程的影响。

关于一直被热议的男性陪产假,数据显示 35% 的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,相比之下九成女性休了足额的产假,其中甚至 15% 的人还延长了休假时间。

对此,96% 的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

领英人力资源负责人张竞义表示,企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持,有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。

" 从企业文化的角度,企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制,友好便利的办公设施,尤其是对于产后回归的职场妈妈,帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。" 张竞义说,女性职场人也应该充分了解自身的职业机会,不断成长并提升软硬技能,展现自己的能力。 ( 完 )