超三成男性无陪产假，女性就业呼吁家庭支持

超三成男性无陪产假，女性就业呼吁家庭支持

中新网客户端北京 3 月 6 日电 ( 记者 李金磊 ) 职场社交平台 LinkedIn ( 领英 ) 5 日发布的 " 女性职业机会 " 调研显示，35% 的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。

资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社 记者 骆云飞 摄

仅四成女性对职业机会的获得表示乐观

女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象普遍存在，其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及。

今年政府工作报告提出，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。

领英的上述调研发现，当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，近期发布的领英机会信心指数数据同样显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有 41% 的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性 6 个百分点。

此次调研样本包含超过 1100 份生育后 2 年以内的职场女性数据，受访人囊括 90/95 后、80 后及 70 后的一线及新一线城市的职场女性。

来自领英 " 女性职业机会 " 调研。

是什么因素造成了两性职业机会的不平等？调研发现，两性在 " 缺乏家庭支持 " 这一障碍上呈现出了最大的差距，相差 4 个百分点。其次是 " 缺乏相关工作经验和技能 "，以及 " 职场偏见 "。

结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。

领英数据显示，在生育前后近 1/3 的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46% 的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有 23% 的男性职业机会受到了生育过程的影响。

关于一直被热议的男性陪产假，数据显示 35% 的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至 15% 的人还延长了休假时间。

对此，96% 的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

领英人力资源负责人张竞义表示，企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持，有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。

" 从企业文化的角度，企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制，友好便利的办公设施，尤其是对于产后回归的职场妈妈，帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。" 张竞义说，女性职场人也应该充分了解自身的职业机会，不断成长并提升软硬技能，展现自己的能力。 ( 完 )

来源：中国新闻网

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资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社 记者 骆云飞 摄

仅四成女性对职业机会的获得表示乐观

女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象普遍存在，其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及。

今年政府工作报告提出，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。

领英的上述调研发现，当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，近期发布的领英机会信心指数数据同样显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有 41% 的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性 6 个百分点。

此次调研样本包含超过 1100 份生育后 2 年以内的职场女性数据，受访人囊括 90/95 后、80 后及 70 后的一线及新一线城市的职场女性。

来自领英 " 女性职业机会 " 调研。