沉默还是抵制？40多家互联网公司被指996工作制(2)

　　“他需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开单位，但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。”

　　除了员工自己需要维护自己的权利，张翼研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

　　“劳动执法部门加大执法力度检查，要通过检查解决这样的维内托。另外一方面，企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造，有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。”

　　前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制，到底会获得怎样的回应不好说。不过，据了解，996工作制已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注，屡次被关注，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。