创新党建工作推动医院文化建设(2)
1. 优秀感人事迹经常在杭妇院发生,我们的“A4纸助产士”温暖人心,字里行间透露着一位普通助产士温柔有爱的一面。她整整写了四大张A4纸与聋哑产妇沟通,鼓励聋哑妈妈配合助产士自然分娩,陪她度过了一个无声又胜似有声的生产过程。我们的后勤保障人员,在气温接近零下8度的寒冷冬天,面对空调机房内冻裂管道喷出的水流,不顾半个身子已经湿透,奋力堵漏。我们的财务员工,用她纤弱的身躯,为一位两百多斤重的患者先后两次捐献骨髓。还有,病人手术结束,自己却被抬上了手术台等等,这种感人事迹时时在杭妇院发生……
2. 以医疗有局限,服务无止境的价值理念追求,树立医院良好口碑。现代医院是以人为本的管理思想,在信念上、精神上的升华,以信任人、尊重人、培养人,坚持以人性化管理促和谐,以“家”文化为熏陶,院党委积极开展为职工办实事,办好事等凝聚人心的活动。过传统节日时我们会举办各种庆祝活动,如母亲节送花,元宵节猜灯谜等等,让员工感受有爱有温暖。同时,我们工会成立了瑜伽、摄影、户外、乒乓球等俱乐部,丰富职工业余生活。这一切都是以党建为核心,结合医院文化建设,医院全体干部职工团结一致,形成高度的凝聚力和强大的战斗力。党建工作促进了医院发展,医院发展离不开党建工作。在党建工作的引领下,杭州市妇产科医院的业务发展和医院文化建设比翼齐飞。杭妇院前进的道路,必将越走越宽广!
体会
医院党建建设和医院文化建设是相得益彰的,党建工作做得活,做得有力,有创新,医院的发展就可以事半功倍。杭州市妇产科医院在短短的二年半时间里,先后获得了一系列荣誉和称号,在2016年12月医院高分通过JCI评审,成为浙江省首家通过JCI认证的妇产科专科医院,同时也是国内加入JCI组织最年轻的成员。这跟杭妇院全体员工,特别是党员先锋模范带头作用,大家同舟共济,团结协作,自强不息,勇于创新的精神分不开,在党建的创新引领下使我院尽早成为一家合作团队型医院,这有利于员工理念的转变和全院凝聚力的增强,更有利于医院文化建设的推进。2016年,全国卫生计生系统“两学一做”学习教育阶段性成果巡展放在我院举行,这充分肯定了党建工作的创新引领医院文化发展,医院文化发展推动了医院整体前进的步伐!
(作者单位:杭州市妇产科医院(杭州市妇幼保健院),浙江 杭州 310000)endprint
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