面对职场冷暴力，你有说“不”的权利

原标题：面对职场冷暴力，你有说“不”的权利

　　北京市丹宁律师事务所 李晓静律师

　　近期，一位自称遭遇公司暴力裁员的重症患者，将某网站推上了舆论的风口浪尖。裁员，再次成为人们茶余饭后热议的职场话题。

　　对企业而言，裁员是其在经营发展过程中司空见惯的“操作”手法。但对员工而言，他们失去的不仅是一份工作，可能还会被企业的各种“花式”裁员损害到自身的合法权益。遇到这种情况该怎么办？北京市丹宁律师事务所李晓静律师表示，对于劳动者而言，必须要明确区分企业的哪些行为属于“变相”裁员。倘若不幸“中招”，那么一定要通过法律手段保护自己的合法权益不受侵犯。

　　前员工发文称遭暴力裁员

　　某网站多次回应并道歉

　　11月23日，一篇名为《网站裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在某网站亲身经历的噩梦！》的文章引起社会关注。这篇文章的作者是某网站的前员工李峰（化名），他在这篇近1.2万字的“控诉书”中讲述了自己在被查出身患绝症后，又遭到了公司HR的逼迫、算计、陷害和威胁，甚至还被保安多次驱赶的经历。

　　李峰毕业后便进入某网站公司负责游戏策划工作，从毕业到被辞退，他整整在这里工作了5年。在这期间，他的加班时长累计高达4000个小时，但却只拿到过1天的加班工资，而且请病假的次数屈指可数。

　　身为某网站人的骄傲，却因为一场病消失殆尽。今年1月底，李峰被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。“为了请假方便一些，我跟代理主管提过自己的心脏出了问题，但并未因病减少或耽误丝毫的工作进程。”两个月后，主管却对李峰说，他的绩效将被评定为D级（不合格），目前已不适合在某网站继续工作。

　　“当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是他第一我第二。”李峰在文中曾这样描述自己的工作状态。

　　不仅如此，李峰还提到，主管和HR对他轮番谈话逼迫，还变相威胁说拿N+1的话会对其非常不利，劝他不要拿N+1补偿。公司HR甚至当面表示，即使他仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，而他是耗不起的。之后，李峰曾多次被保安驱赶和威胁。

　　但对于李峰说到的N+1补偿，在该网站的回应声明里却是另一个版本。该网站称，公司在9月曾主动向李峰提出“N+1”外的特殊关怀方案:“N+1”补偿的基础上，在他离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。但李峰拒绝接受。

　　长达8个月的“拉锯战”，双方互不让步。

　　李峰患病期间遭遇暴力裁员的事件被曝光后，一度成为网络上热议的焦点话题。对此，该网站曾多次公开回应称，双方在沟通过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，并向前同事及他的家人道歉。11月29日，该网站再次发布公告致歉，并表示经过多次联系和沟通，目前双方已达成和解。

　　孕期被踢出工作群

　　公司失联拒调解

　　和李峰被辞退的遭遇差不多，只不过小乐是在怀孕期间被公司“扫地出门”的。

　　2016年的毕业季，刚走出大学校门的小乐根据自己所学专业，进入了一家拥有200多名员工的互联网金融公司，在人力资源管理部门负责招聘工作。小乐刚入职那两年，恰逢这个行业蓬勃发展的高峰期，公司业绩蒸蒸日上，前景似乎一片光明。

　　总是面带微笑的小乐与公司的同事相处非常融洽，在工作中的表现也极为出色。不到两年时间，一直兢兢业业工作的小乐就从一名初入职场的小员工，一步步晋升为招聘主管，而且工资也翻了近一倍。

　　幸福总是来得太突然！去年年底，小乐怀孕了，初为人母的幸福感，曾让她一度以为自己上辈子肯定拯救了银河系。27岁的她不仅收获了令人羡慕的爱情和事业，还即将迎来自己的“小天使”。时间飞逝，即将成为准妈妈的小乐，已经在这家公司工作了快3年。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，她可以享受到3个月的医疗期。所以为了安稳保胎，小乐过了春节便向公司申请了病假。然而，让小乐没想到的是，就在病假快结束时，她遭到了公司的“暴力驱逐”。

　　今年五一前，怀孕七个多月的小乐正在家里休病假，突然接到公司行政负责人的电话，让她倍感意外。一番寒暄之后，对方在电话里很明确地告诉小乐，公司决定五一过后，停止给她缴纳社保和公积金。