長安汽車“技藝超群”員工可享受副總裁待遇

啟動儀式現場。長安汽車供圖

　　人民網重慶6月28日電 28日，為期兩個月的第十七屆長安汽車技術技能運動會拉開帷幕，長安汽車全國各地分支機構的兩萬余名員工報名參加，將開展一系列技術技能大比拼。

　　一直以來，長安汽車高度重視科技創新、技術革新和人才培養。自2003年以來，長安汽車每年都會舉辦一次長安汽車技術技能運動會，旨在“以賽促教、以賽促學和以賽育人”，推動長安汽車技能技術人才間的交流學習，為“第三次創新創業”戰略夯實人才基礎。

技能比拼現場。長安汽車供圖

　　“長安汽車正在從傳統汽車制造企業向科技服務型企業轉型，衍生了很多新興工作崗位。”長安汽車股份有限公司人力資源部總經理江愛群說，本屆運動會不僅包括傳統的工種技能，還涉及智能制造、大數據分析、軟件開發、技術管理等十余個業務一線工種和專業項目，可謂是長安汽車智能制造全流程的“高考”。

　　在長安汽車歷年的技術技能運動會中，涌現出張永忠、劉源、李虎、張傳華等一批技能大師和全國技能能手，為長安汽車整體技術技能水平提升發揮了重要作用。

長安汽車技術工人駕駛叉車完成精確操作。長安汽車供圖

　　據介紹，長安汽車，在高技能人才建設上實施“人才興企，技能強企”戰略，全方位拓展政、產、學、研、用人才合作平台，始終堅持“尊重員工、發展員工、成就員工”的人才發展理念。在長安汽車，即便是普通基層員工，隻要擁有出色的專業素質、過硬的崗位技能，就能享受到公司副總裁的工作待遇。

　　目前，長安汽車共擁有員工7萬余人，其中，全國勞動模范1人、中華技能大獎2人、全國技術能手24名、兵裝技能領軍人才14人。享受公司總裁、副總裁待遇的44名員工中，技能人才佔14人。

　　如今，長安汽車還建立了各級大師工作室20個，國家級技能大師工作室4個，省部級首席技能大師工作室7個，市級技能大師工作室2個，公司級技能大賽工作室7個，為重慶市加快建設國家重要現代制造業基地提供了強有力的技能人才保障。

　　在研發創新上，長安汽車每年將銷售收入的5%投入到研發當中，“十一五”至“十二五”期間已累計投入496億元，構建了“五國九地”的全球研發格局，並打造了一支來自全球18個國家，工程技術人員1.2萬人，高級專家600余人的國際化研發團隊。

　　今年4月9日，長安汽車全球智慧研發平台開放暨全球研發中心正式落地。這一歷時8年總投資43億的研發中心落地，標志著長安汽車正式邁入“自主創新，全球協同”的研發4.0時代。（劉政寧、謝佳潔）

(責編：陳易、張祎)