2019年山东烟台汽车工程职业学院招聘教师简章(2)

招聘考试采用面试加笔试的方式，按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试内容为试讲，笔试内容为教学设计。面试、笔试均安排在烟台汽车工程职业学院进行，时间一般安排在现场资格审查结束后一天左右，具体时间、地点、考场安排以及其他有关事宜在考生微信群发布。

1.初试。应聘同一岗位资格审查通过人数超过30人的，先进行初试，按照岗位计划1:10比例确定进入面试人员。初试方式为结构化面试。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩、进入面试范围的人员名单在初试结束后现场公布。初试成绩不足60分的不得进入面试环节。初试成绩不带入面试。

2.面试。

（1）参加对象：组织初试的岗位，初试通过人员；不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取准考证的人员。

（2）成绩公布：同一岗位面试全部结束后，公布面试成绩。进入笔试范围人员从达到60分(含)以上的应聘人员中，根据岗位招聘计划数从高分到低分，按照1:3的比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围。进入笔试范围的人员名单通过考生微信群公布。面试成绩不足60分的考生不得进入笔试环节。

3.笔试。笔试考试内容为教学设计，时间60分钟。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，达不到笔试成绩合格线的，不得进入考察体检范围。按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，根据考试总成绩分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察、体检范围的人员名单。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定考察人选。

（四）考察与体检。进入考察体检范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。考察、体检工作由招聘单位负责组织。

考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间以及在大学学习和家庭、社会生活中的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察时间和具体事项另行通知。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考人员负担，报考人员为城市低保人员或农村特困大学生的，体检费用由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向烟台市教育局提出书面申请，由烟台市教育局组织复检，复检不在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检时间及其他要求由招聘单位另行通知。

（六）公示与聘用。经考察、体检合格的人员，在烟台市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于高校人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办〔2016〕95号）等规定，新进入烟台汽车工程职业学院的人员，属于控制总量内人员。

四、其他事项