延迟退休、个人养老金都要来了！关注焦点问题 将如何落地？

　　2月26日，人社部部长张纪南、副部长游钧、李忠共同出席国新办召开的新闻发布会，就个人养老金制度、养老金发放、实施渐进式延迟法定退休年龄等话题回应社会关切。

　　针对养老保险第三支柱未来的发展方向，游钧表示，将建立个人养老金制度。通过实现养老保险一系列措施确保养老金按时足额发放。

　　对于延迟退休话题，游钧指出，我国现行的法定退休年龄与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，造成人力资源的浪费。未来将借鉴国际上通行的做法和经验，充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革情况，实施渐进式延迟法定退休年龄方案。

　　所有人都要延迟退休吗?

　　会不会占据“后浪”位置?

　　延迟退休5大焦点问题

　　官方这样回应

　　焦点1 必须要延迟退休吗?

　　“十四五”规划建议提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。“这是从我国经济社会发展全局出发做出的一个重大决策，既有助于我国人力资源的充分利用，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众基本生活。”游钧说。

　　游钧指出，我国现行男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁的法定退休年龄规定，退休年龄总体偏低的问题十分突出，具体体现在5个方面：

　　(1)与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

　　(2)不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

　　(3)不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

　　(4)造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

　　游钧表示，从国际经验来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

　　焦点2 延迟退休会怎么延?

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

　　由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，多部门正在研究延迟退休年龄的具体改革方案，游钧表示方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。“目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况，确保方案科学可行、平稳实施。”

　　焦点3 延迟退休方案啥时候出?

　　游钧说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。

　　焦点4 会不会影响年轻人就业?

　　短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。

　　就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。

　　焦点5 延退后养老金会不会减少?

　　不仅不少发，反而会增加。

　　养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。

　　延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。

　　个人养老金制度是什么意思?

　　养老金是不是不够了?

　　养老金4个疑问

　　官方给出说法

　　疑问1 养老金今后能否按时足额发放?