工作“不开心”就跳槽 当下年轻人灵活就业数暴(2)

　　中国保监会原副主席周延礼表示，有些用工单位要用普通工人、技术技能工人，现在招不到人，有一些人让他做一些基层工作他不愿意做。另外工资水平达不到一致的看法，这样就带来了用工单位和择业者之间的矛盾。

　　虽然我国整体就业形式平稳，但就业压力和结构性矛盾不断提升。今年1月，人社部透露，2019年我国的就业总量压力不减，需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1500万人以上，特别是高校毕业生数量达834万人，再创新高。

　　“不仅要用好的激励机制、好的平台发展机会吸引人，在进入企业后也要用好人，让他在平台上发挥好作用，实现职业理想。”这是原诚寅的人才观。

　　他甚至提到，在面对离职员工时也要“送好”，让创业团队从企业内部中脱离出去打造一个全新的企业，会创造全新的就业机会，甚至创造一个全新的更大规模的企业。

　　新经济创造新岗位 机器人替代人已成现实

　　今年50岁的周国荣是哈啰出行成都地区的运维人员。在来哈啰之前是一位废品收购人员，文化水平比较低，收入也不太稳定。来到哈啰工作已经有1年3个月了，作为专业的超区回收司机，他努力学习使用智能手机及后台系统，通过自己的勤劳获得了稳定的收入。

　　新经济带来了更多岗位需求。哈啰出行联合创始人韩美介绍，公司在全国范围内提供了3万余城市运维岗位，为进城务工人员与再就业困难群体提供了工作机会，40~50岁的运维工人占比达15%。共享单车还成为激发传统企业转型升级的新动能，带动了智能锁制造企业50%的就业岗位。

　　国家信息中心数据显示，2018年我国为共享经济提供服务的人数为7500万人，占全国就业人数77586万人的9.7%，比上年增加约500万人，同比增长7.1%。平台员工数为598万人，同比增长7.5%。

　　不仅如此，滴滴平台吸引234.5万名正规司机就业，还吸引了931.5万人成为网约车司机；美团点评平台2018年有270万外卖正规骑手工作，支付劳动报酬超过300亿元，同时带动了1960万个就业岗位；越来越多的60岁以上人员选择在淘宝、天猫等网上零售平台开店，延长了就业年龄；电商主播孵化公司超过600家，包括主播、网红、主播经纪人、场景包装师；帮助企业进行数字化转型的新职业数字化管理师成为人社部定义的新职业，已超过100万人。

　　互联网在创造也悄无声息地“消灭”了一些岗位。房地产互联网企业房天下内就有很多“机器人员工”。房天下董事长莫天全透露，一年前公司内部取消了会计岗位，一切报表自动化，只留一个运营政策会计管理，6年前公司内有2000多个房产编辑岗位，如今只剩下200个，大部分文章由机器人撰写。

　　因为互联网技术、人工智能等科技发展、机器人取代人的趋势已经难以避免，许多旧岗位消失，大量工人失业。机器人工作的制造业工厂无需开灯，变成黑暗工厂；原先劳动密集型的客服业被机器人替代，普通人辨别不出电话那头竟是机器人；银行网点的柜台服务大量减少，大量业务由自助服务机完成。

　　“你要不断地学习和更新知识，让你的能力一直和时代的发展相结合。”面对这种情况，原诚寅提出解决之道。