没有股权，公司还是马云们的，996对员工有什么(2)

　　我相信这绝对不是阿里巴巴一家的问题，或者说阿里巴巴作为国内乃至全世界最好的电商公司，他们的管理应该已经是相对清晰，相对不那么扯淡的了。

　　结果所谓996加班，依然更多的是无休止的开会，以及无休止的应付老板的新想法，既没有在复盘，也没有真的在工作，就是要你在公司坐着，为公司产出财富而已。

　　其他公司是怎么样，可想而知。

　　两月份的时候，梓泉分享了一个“阿里离职女高管”创业开始做微商的故事——虽然那人谎话连篇，也不是高管，但她确实是前阿里员工。

　　阿里某真正的高管说她上班的时候不爱加班，但是她做微商创业以后，却突然努力起来了，比谁都拼。

　　原因无他，一个是为别人的事业奋斗，一个是为自己奋斗，当然努力程度不一样。

　　所以希望自己有公司的大佬们，不要再分享自己辛苦的创业经历了证明996的合理性了。

　　如果真要让员工卖命，马云应该分享自己当英语老师的时候，多么鞠躬尽瘁，热爱自己的岗位才对——但真要是那样，马云也不会创立阿里巴巴了。

　　03

　　其实也不只他们，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。

　　所以现在各大互联网公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。

　　所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。

　　所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。

　　当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。

　　他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。

　　资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。

　　一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。

　　还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。

　　04

　　最后再扯远一点。

　　“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”

　　小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。

　　毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。

　　后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。

　　如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。

　　在一份描述童工的文献中，这样写道：

　　在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。