四川出台10条措施 鼓励引导人才向基层一线流动(3)

　　留：推行事业单位岗编适度分离，开通基层人才评价绿色通道

　　如何让基层人才既引得进，又留得住用得好？“基层人才10条”可谓是我省将“三个留人”具体化政策化的有效实践。

　　推行事业单位岗编适度分离新机制。政策明确，我省支持事业编制在全县范围内统筹调剂使用，在基层教育、卫生、农业、林业、科技、宣传文化等领域和行业实行岗编适度分离，对新招事业人员实行“县招乡用”“县管校用”，在基层工作期间享受基层相应待遇。

　　开通基层人才评价绿色通道。我省将建立符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制，对论文、科研、外语和计算机应用能力等不作统一或硬性要求。放宽基层专业技术职称评审年限，对在基层工作的高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年；对在民族地区、艰苦边远地区和贫困县连续工作4年以上且考核合格的，在申报中级、高级职称资格时，其任职年限可放宽1年。在教育、卫生、农业等系列建立“定向评价、定向使用”评审制度，所获职称资格、学历在所在县或同类区县有效。

　　拓展基层人才成长空间。对在乡镇专业技术岗位工作10年及以上的，在竞聘上一等级专业技术岗位时，可不受本层级最高等级、岗位数额限制；工作30年及以上的，可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称资格。在省“千人计划”“天府万人计划”选拔中开设基层专项，在推荐、申报评审国家和省级人才奖项、科技计划项目时加大对基层人才的倾斜支持力度，树立在基层建功立业良好氛围。