四川出台10条措施 鼓励引导人才向基层一线流动(2)

　　育：加大乡村实用人才培养力度，四个计划培育土专家、田秀才

　　一手抓紧缺专业人才引进，一手抓本土人才培养，形成“两手抓，两手都要硬”的强大合力。为此，紧扣乡村振兴和持续稳定脱贫的人才需要，我省将人才培养培训重心下移，综合施策打造一支带不走的本土人才队伍。

　　为引导更多本土人才返乡就业创业，“基层人才10条”提出，我省将实施本籍大学生定向培养、农民工返乡创业、新型职业农民培育、村级后备力量培育“四大工程”，5年培养培育1万名紧缺专业大学本科生、1万名农民工返乡创业典型、1万名新型职业农民和10万名村级后备干部，增强农村基层组织活力和人才凝聚力。

　　在培训方面，我省将通过实施“一村一幼”“一村一医”“一乡一全科”“一户一名技术能手”培训提能，5年内对基层所有学前村级教师全部轮训一遍，实现深度贫困县在岗乡村医生全面参加培训并考核合格、每个乡镇卫生院至少配备1名全科医生，帮助每户贫困家庭至少有1个劳动力掌握一门就业技能。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。为增强基层“造血”功能，我省紧扣基层经济社会发展急需领域特别是产业扶贫项目，开展“科技扶贫万里行”活动，每年统筹选派1000名以上科技专家和技术推广人员，以“人才+项目”方式，深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务。

　　用：鼓励基层设立“候鸟型”人才工作站，构建人才智力帮扶协作机制

　　省人才办相关负责人表示，基层高端人才尤为匮乏，要坚持不求所有、但求所用的观念，积极引导高层次紧缺人才到基层一线开展技术服务。

　　对此，“基层人才10条”提出，我省将推行柔性引才用才模式，鼓励基层设立“候鸟型”人才工作站，合作共建现代产业园区和产业技术研究院，推行双向兼职、联合聘用、人才驿站等引才用才模式，支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业。

　　针对教育卫生等重点行业，我省还将构建人才智力帮扶机制，推动民族地区、贫困地区、艰苦边远地区和革命老区每个县至少有1所高校、1家科研单位、1家医疗卫生机构、1户国有企业和金融机构与其建立对口帮扶关系，实现内地中小学、三甲医院对口支援贫困县全覆盖。同时，推行教育、卫生等行业“市帮带县”“县帮带乡”“乡帮带村”，积极开展人才“传帮带”。

　　我省还将对接用好东西部扶贫协作机制，深化省内全域帮扶工作，实施千名干部援彝援藏行动，广泛开展干部人才交流，大力选派干部人才到彝区藏区和基层一线开展援助服务。