京东淘汰“三类人”，近18万员工懵了？！(2)

　　而隆雨，曾经是刘强东的同学，亦是刘强东四顾茅庐、并等待半年之久才请来的。她来的那年，京东正处在资金链断裂、亏损高达17亿元的水深火热之中。

　　正是这种情况下，隆雨放弃了UT斯达康的高薪工作，加入了京东。

　　4月4日，京东首席公共事务官蓝烨，碰巧也因为个人和家庭原因提出离职。

　　不管怎样，一个月内三位高管离职，足以说明未来京东还会有更多的人事动作。

　　但你会发现，京东的变，并不是单方面的变，而是三位一体、甚至多位一体地变。

　　其工作时间、工作福利、和员工流动，都在变。

　　2018年11月，京东到家被传裁员，不过京东否认裁员，并表示内部提供了转岗机会。

　　3月初，京东提倡995工作制。

　　3月12日，有京东员工在脉脉曝出，995已经上升到了996。

　　4月初，有应届生收到京东Offer后又被撤回，虽然京东赔偿了五千元也算很仁义，但也足以说明，当下的京东很不安宁。

　　清明前夕，章泽天卸任刘强东旗下公司董事。

　　4月7日，京东物流宣布，快递员取消底薪制，公积金缴存比例也被调整。

　　去年以来，京东市值一度被拼多多超越。刘强东出事后，京东竟然出现了增速降低。

　　虽不能说和他出事有强关联，但是出事后国内外各种大会的缺席，又何尝不会引起投资者的担忧？

　　任何企业都不是常青树，即便没有这样的困难，也会有其它的困难。

　　将困难转嫁到员工身上未必理智

　　对于京东，直接把困难转嫁的员工的薪水上、工作的时长上。不就是打了创始人的脸吗？

　　当初是谁说，不想成为压榨员工血汗钱的老板的？又是谁说，赚钱不需要压榨劳动力和克扣五险一金的？

　　当然，京东有自己的苦衷，不过也请记得，“得道多助，失道寡助”。

　　很多企业想当然地以为，用压榨逼走了一个老王，还会有无数个老王来面试。

　　但是，当有一天美誉度不在，恐怕公司损失的，远比克扣的工资要多得多。

　　以上。