苏芩：独立意识+野心指数正提升女性力量在崛起

近年来，各地政府纷纷出台延长女性产假等举措；2月底，人社部9部门等通知要求，招聘不得将限制生育作为录用条件；今年的政府工作报告明确提出，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

针对女性职工的福利政策一波接一波，企业要全部落实却没那么容易。怎样避免女性被“挤出”职场？女人结婚后真的就“没有自我”了？“全职太太”面临哪些危机感？新时代的中国女性，最好的状态又该是什么样？

人民网强国论坛《两会V观察》邀请知名作家苏芩为网友解读女性权益和家庭情感相关问题。

　女性福利和企业利益绝不是对立的

中国职场女性是一个庞大的群体。以就业数量而言，女性与男性实际差距不太大。国家统计局发布的监测数据显示，女性就业人员占全社会就业人员比重为43.5%。当前很多针对女性的福利政策，虽有明文规定，现实中却存在落实难的问题。就拿延长产假来说，许多地区按照政策某些产妇可以享有半年左右的假期，但一些中小型民营企业也难以给足全额工资和假期。如果女性所处的是单位里的核心岗位，也很难让用工方因为她而空悬职位长达半年。这就意味着，当女性休完产假想回到原先的职位是很困难的。我身边有几位事业优秀的女性，说到自己人生的转折点，都是“生孩子”。休完产假之后回到原单位，发现没有自己的位子了，只好被迫改换方向，重新开始。

3月1日起，新公布的《山东省女职工劳动保护办法》施行

由于生理原因不同，要实现完全化的性别平等非常困难，但是社会可以切实地为女性解决一些实际困难。比如，很多公司会在女员工刚刚生育完回归职场后，根据工作进度给予其更多的哺乳假，有的企业会建设更完善的内部保健室来帮助身体不适的员工，还有很多企业会定期为大龄单身男女员工举办相亲联谊活动，我也曾经受邀为很多企事业单位以及妇联团体的女性员工讲授情感类课程。这都是在单位保障工作进度的同时，做出的一些女性关怀举措。

女性福利和企业利益绝不是对立的。女性在职场中具备诸多性别上的优势，比如耐受力、亲和力、沟通力等等，女性普遍高于男性。在工作环境中，女性是不可缺少的职场力量。具体的福利政策要落实到不同的地区、不同的人，也可以更加灵活机动。关键是用工企业真正愿意去关怀女性，切实帮助女性员工去解决面临的实际问题。
 

“结婚后就没有自我了”？要坚持也要变通

生活得不如意，预期和现实间有很大的距离，但又缺乏改变现状的能力——这其实是目前绝大多数女性在情感中的困惑。

我平常在一些女性情感类讲座中有个很深的体会，如今有情感困惑的女性，绝不仅限于低收入、低知识群体，更有大批的高知白领乃至成功的女企业家，她们都会认为自己的婚姻分数偏低。已婚白领女性普遍自认为生活幸福指数偏低，至少是比婚前低。究其原因，是因为社会对其评价的“标准”根深蒂固，不论一个女人在职场中有何种建树，在婚姻和家庭方面都会始终要求她们比男性尽到更多的义务，这也是很多女性所抱怨的“结婚后就没有自我了”。

如今已婚女性普遍期待丈夫能分担更多的家庭琐事，期待周围社会能给予更多的宽容，以便能让她们有更多的空间和时间来平衡事业与家庭。这实在是当今都市女性的一大痛点。好的婚姻是让双方积极改变、共同进步，而不是让弱者如何讨好强者，以自己的退让和隐忍来暂时缓解家庭矛盾冲突。

春运期间，刘黎（航空安全员）与妻子练黎（乘务长）一同坚守岗位。（新华社）