王志刚：融创将助推云南打造文旅新名片(2)

　　针对在职员工，融创发起了“启航计划”“远航计划”“臻航计划”及“领航计划”，全面打造人才梯队。同时，对于整个团队的凝聚力打造、专业提升和内部建设方面，融创也从未懈怠。两年来，融创共组织大大小小培训690场，平均每人每年接受到10余次专业培训。

　　新华网：请您谈一谈融创的企业文化，这些特有的企业文化是如何贯穿和践行于人才培养机制当中的？

　　王志刚：在融创，付出和回报是对等的。融创喜欢有激情的年轻人，有凝聚力，允许犯错，但必须通过错误学到东西。在这里，“无总称谓”是一个准则，更是一种文化、一种氛围。融创人不认为上下级存在沟通障碍，架构扁平化更便于组织的高效沟通，更强调团队作战，向内驱动员工不断提升、进步。

　　随着融创云南的不断扩大发展，在人才需求上也不断增加。这次的“万人招聘会”，以提高就业力为旨，在提升企业价值的同时，也为更好的助力大美云南建设奠定基实基础。 （完）（李晶晶）