百度张亚勤退休 属于年轻管理者的时代开始了(2)

　　“最近两年来，他带领团队，在智能云和AIto B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的产业影响力。”李彦宏在今日的内部信中如是评价张亚勤。

　　如今，百度无人车已取得一定成绩，李彦宏不久前还公布了百度即将在2019年下半年商业试运营无人汽车。

　　而回顾在百度的职业生涯，张亚勤提到：“此时此刻，我脑海里浮现出一幅幅画面：智能+、Cloud 2.0、ABC智能云、Apollo自动驾驶、AI昆仑芯片、5G、IoT、量子计算……但令我最难忘的是与我一同夜以继日奋斗的团队和充满灵感、智慧和真诚的每一位百度同学。”

　　BAT都在推崇管理队伍年轻化

　　张亚勤退休的另一面，体现的是百度新的人才梯队建设计划。今日百度内部信表示，2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。

　　此前，百度就宣布为培养和储备复合型管理干部，开始实行干部轮岗制，内部信中宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整，以培养和储备复合型管理干部，“打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率”。

　　这意味着百度开始高度重视并实践人才管理机制，可能希望通过新的干部梯队机制给百度带来新的生机。

　　实际上，高管退休制近年来在BAT和很多大公司中越来越常见。马云在数年前已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，阿里也有成熟的合伙人退休制度：阿里合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，就可以申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。

　　2018年9月10日，马云发布内部信，宣布将于2019年9月10日正式卸任阿里巴巴集团董事局主席，更多地回归教师的身份。外界将此看作马云“退休”。

　　此外，华为、腾讯都有着一套自己的合伙人退休制度。2018年年底，马化腾也曾在员工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。

　　随着中国互联网和科技产业发展到一定阶段，大的公司更加注重年轻管理者的培养和继承，也更关注新技术、新产业的探索。从战略角度考虑，人才方面的新陈代谢，可以给企业带来新气象。