想要找工作？先玩个游戏吧(2)

Pymetrics开发的应聘测试游戏有90多种，应聘者至少完成12种游戏才能得到完整的面试评估结果，包括记忆力、情绪控制力、风险偏好和专注力等。波利表示，为了避免产生偏见，应聘者的姓名、国籍、年龄、性别等信息均不会出现在测评结果中。

采取游戏作为前期招聘手段的还有麦肯锡咨询公司。该公司的应聘游戏更复杂，应聘者要在游戏中经营一座动植物丰富的岛屿，需要具有良好的逻辑分析能力、创造力和推理能力。

“商业内幕”认为，这类游戏在潜移默化中考察应聘者深层次的心理特征和能力，很难通过刷题在短时间大幅提高分数。而且，测试并不是得分越高越好。投资部门可能偏好爱冒险的应聘者，审计岗位则喜欢相对保守的应聘者。系统会根据最终结果向企业推荐最适合岗位需求的应聘者。只有通过这些游戏的评测，应聘者才能进入招聘程序的下一步。

长期以来，传统面试是企业了解候选人的基本手段。然而摩根大通发现，许多通过面试的应聘者对面试套路了如指掌，人才库变得越来越单一，缺乏多样性。

这种全新的招聘方式改变了少数族裔和非名校生在应聘中的劣势。相对于传统面试，游戏测评让应聘者的来源更加多元化。“我们认为，应该让竞争更公平。”潘科赫斯特告诉“商业内幕”。

随着游戏评测招聘的不断普及，游戏评测软件开发公司逐渐受到市场瞩目。Pymetrics成立于2013年，目前全球有50个国家的企业使用他们的游戏，其中不乏摩根大通、联合利华、埃森哲咨询等世界500强企业。自创业以来，Pymetrics已经获得了超过1700万美元的融资，还从洛克菲勒基金会获得了一笔资金。麦肯锡招聘游戏的开发者Imbellus也获得了2350万美元的融资。

不过，通过游戏测评并不意味着万事大吉。摩根大通表示，游戏仅用于首轮筛选，面试官会跟通过初试的候选人进行面对面交流。最终决定权依然掌握在面试官手中。