新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?(2)
而员工自费项目也逐渐成为定制化下的趋势之一。据CBNData报告显示,在保企业员工自费人数由去年的10.7%上升至13.3%,人均自费金额也从683元提升到705元。在不同的细分人群中,自费意愿也表现出一些有趣的差别,例如企业服务、互联网教育、互联网软件/IT技术三个行业的员工相较之下有更强的自费意愿。
不同代际之间,80后自费热情最高,人数占比5成以上,自费金额达到了人均785元;相比男性,女性的自费意愿也更强,人数占比达55%。这些人群差异对保险极客更好地服务在保企业有非常重要的参考价值。
从员工延展到小家庭,企业团险或将迎来迭代升级
员工在评判企业健康福利时,常常会把家人的保障也考虑进来。据CBNData报告显示,平均每位员工会花费600-700元为1.25个家庭成员购买相应的保险。理赔数据还揭示了当代职场人的高发疾病,例如在常见病中,男性容易得心脑血管方面疾病,70后明显高于80、90后;在重大疾病中,女性甲状腺癌发病率更高,乳腺癌和肺癌在70后群体中高发。
而在代际方面,80后员工已婚较多,往往更直接地承担抚养老人、哺育孩子的责任,成为给家人投保的“主力军”,其次为90后群体因其尚属“单身贵族”对父母关注较多。性别间的差异则体现在,男性更偏爱给配偶配置保险,女性偏爱给孩子配置保险;在为父母配置保险的数据中显示,女性的平均花费高于男性,难怪说女儿才是贴心“小棉袄”。
企业团险作为连接企业和员工的“纽带”,既要面向企业,实现降本增效、助力健康福利管理的数字化转型,又要面向每一个员工。随着第一批90后即将步入而立之年,从奔三到奔四的过程中,他们将更强烈地感受到成长和责任。可以预见的是,90后逐渐稳占职场绝对主力的同时,也开始组建自己的家庭;他们60、70一代的父母也将退休。在焦虑与变革的时代中成长起来的一代人,势必催生出更丰富的健康福利需求。