创业企业融资新阻力:团队身心健康不佳(2)
王巍认为,这背后,存在多种原因,比如创业企业当前最紧迫的事,就是更好的存活下来谋求更大的发展,因此创业者将更多精力与企业资源会放在业务拓展层面,降低了企业员工健康福利的开支;此外企业在员工健康福利的投入产出,很可能短期内无法看到明显的绩效,因此有些创业企业就暂缓了相应投入,而是将资金资源投向能快速看到产出的项目里。
“但我们也发现,在受访企业里,很多经过创投资本扶持,已经实现较高市场地位与营收规模的创业企业都在积极提供员工健康福利计划,因为他们在经历创业艰辛历程后,已经意识到员工身心健康对企业未来发展与打造核心竞争力的重要性,要有这个能力提供相应健康福利计划。”王巍向记者指出。
事实上,对员工身心健康相当重视、愿意投入资源改善员工身心健康状况的企业所遭遇的员工旷工状况要明显小于未重视员工身心健康的企业,比如相比注重员工健康的公司,不太重视健康的公司员工每年由于健康问题会多休假7天,导致企业生产力走低。
与此同时,创业者除了要对员工身心健康更加重视,其服务水平也有待提高。约40%受访雇主无法提供心理健康支持和医疗服务,超过50%的雇主未能为体育活动、商业健康保险和戒烟计划的开展提供便利。
在健康保险方面,商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。在79家公司中,大多数公司(占样本量的98%)为员工提供社会医疗保险,覆盖了90%的全职员工。但仅有46%公司为员工提供商业健康保险,覆盖60%全职员工和22%员工配偶家属,仅有25%公司为员工提供其他健康福利(例如体检或牙科保健),覆盖66%全职员工与37%员工配偶家属。
“事实上,我们也注意到,很多技术研发能力高超的员工在跳槽到其他创业企业时,也会比较这些企业能否给自己与配偶亲属提供全面的医疗健康保险保障与其他身心健康服务,作为他们是否入职的重要考量。”王巍向记者表示,而这些技术员工能否入职,很大程度会影响企业在某些技术研发领域能否处于行业顶尖水准,从而为企业后续股权融资与业务持续快速增长带来潜在的巨大支持。