“健康未来，因你而来”——强生中国发布全新雇主品牌(2)

　　企业创新发展，离不开人才战略与雇主品牌建设。正因如此，“引领创新前沿”成为强生全新雇主品牌的第一要素，专注创新的多元化业务亦成为强生吸引人才的重要基础。强生作为一家拥有133年发展历程的企业，依然始终保持初创公司的初心，积极为广大优秀人才提供发展机遇，站在中国医疗健康科技的前沿，接触尖端科学和智能技术，服务人类健康福祉的同时，也实现人才自身的职业理想和抱负。可以说，创新是强生业务和公司持续发展的活力源泉和不竭动力。

　　激发无限潜能

　　成就创新伟业离不开人才培养和团队建设。强生的人才战略基于企业信条。去年，在强生信条诞生75周年之际，强生在企业信条中增加了“多元包容”的内容，多元化的员工团队构成了创新的源动力，并通过员工资源小组等，促进团队跨部门的交流融合。

　　强生为员工提供强大的职业能力发展平台和资源。在人才招聘中，强生率先尝试数字化运用与创新，利用人工智能技术Textio等提高人才招聘效率，丰富多元包容的团队。在人才发展上，强生提供跨业务、跨部门、跨地域等轮岗和发展机会，打造定制化培训内容，帮助员工不断提升业务洞察和领导力。过去一年，强生中国有3000多名员工参加了公司组织的领导力培训项目。在多元包容方面，强生打造多元包容的工作环境，倡导性别平等，启动了包括“WiSTEM2D女性支持计划”等项目，支持提升女性领导力。公司设立之初的14名员工中，就有8名女性。强生全球和中国员工队伍中，女性员工约占一半。

　　强生也致力于保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康，推出了包括满足新生代员工财务和养老需求的“金猪计划”，打造开放协作的办公环境和健康设施，推行全球带薪育婴假，提供精力管理课程、心理咨询辅助以及多款智能APP Healthy & Me 等应用，关爱员工身心健康和工作生活平衡。

　　共创健康未来

　　在信条指引下，强生融合关爱、科学和智慧，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。今年，强生发布《2018健康与可持续发展报告》，全面介绍为支持“2020人类健康目标”， 强生在改善人类健康、我们的员工、负责任的商业行为和环境健康四个领域取得的积极进展，以及为践行“联合国可持续发展目标”承诺所做的努力。今年初，强生将“全球女性科学家专项奖学金”项目带入中国，计划通过奖励和资助科学、技术、工程、数学、制造和设计等学科领域女性领导力，积极促进科研领域女性领导者的发展。

　　作为负责任的企业公民，强生多次通过实际行动回馈社会。在中国，强生设立专业教育学院，支持医务人员职业培训教育。强生并支持和组织了多种公益项目和活动，鼓励员工积极参与志愿服务。比如，身体力行支持关注儿童唇腭裂修复的微笑行动，中国大熊猫保护和兵马俑文物保护工作，成立3D打印专业志愿工作坊等，帮助我们所在的社区和世界迈向一个更加健康的未来。

　　在未来，强生期待通过全新雇主品牌发布，进一步吸引和汇聚创新多元的优秀人才，携手同行，为健康中国，健康未来不断创新突破，共创深远影响，实现“健康未来，因你而来”。

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