金融圈的颜值经济：分析师长得越美，推荐的股票越靠谱？

中新经纬客户端9月21日电 近日，学术期刊《管理科学》上发布了一篇名为“分析师外貌和业绩”(Analysts’ Beauty and Performance)的论文。这一论文指出，通过研究卖方金融分析师的外表吸引力和工作表现，可以发现外表更具吸引力的分析师更能做出准确的盈利预测。此外，外表更有吸引力的分析师给出的股票建议从短期来看信息量更大，而长期则能给投资者带来更高回报。

该论文称，这些更加美貌的分析师之所以会有更好的业绩，部分原因是他们可以从公司管理层内部获得信息。此外，这些分析师也能获得更多的媒体曝光，和机构投资者有更好的联系，并且从雇主那里获得更多内部支持。

这一论文观点在金融圈内引发了不少讨论。颜值和研值究竟哪个更重要？业内人士指出，好的外貌形象无论在哪一个行业都是加分项，但长期来看，分析师的研究能力仍然是最重要的。

截图来源：Management Science官网

长得越美荐股越靠谱？

近年来，研究分析师外貌和业绩关系的学术论文并不在少数。去年9月在《会计研究期刊》(Journal of Accounting Research)发表的一篇论文《中国财务分析师面相与盈利预测准确性》便指出，高fWHR(面部宽高比)的分析师更有可能进行企业实地调研，并且他们在多个方面表现更为出色。所谓面部宽高比，两颧骨宽度和上嘴唇和眉毛之间的距离之比。

上述论文称，高fWHR的分析师发布的盈利预测准确度更高，他们被选为明星分析师的可能性较平均水平高出43%，他们提供的股票建议更有利可图，他们将投资银行交易带到券商的可能性是平均水平的两倍。

对于这些研究，身处圈内的分析师又怎么看？现任某券商分析师的鹿鸣是圈内公认的美女。在接受采访时，鹿鸣并没有否认外貌给自己的工作生活带来的“便利”。

“印象最深刻的是，有一次和一个长相平平的分析师去一个会，他去和某上市公司高管换名片，半天都没换到，我坐在那里没动，过了一会儿高管主动过来和我聊天加了微信，然后和我聊了很多行业的事情。”鹿鸣说，论文中提到的一些观点有其合理性，比方说和上市公司高管关系处理得好，平常交流比较多，分析师对行业的理解也会更为透彻，从而能筛选出优质标的。

此外，鹿鸣说，在参加一些业内的分析师评选活动时，因为外貌出众很容易给买方留下印象，也更容易获得买方的投票。

不过，在鹿鸣看来，这些并非金融圈独有的“潜规则”。“各个行业都是这样，好的形象是一块敲门砖，但能不能真正在这个行业立住脚，还是得看研究实力。”

另一名受访的男分析师虞成则表示，外表更出众的分析师可能拥有更多去上市公司调研的机会，更多在媒体上露面的机会，但总的来说，业内大家认可的还是真正有水平的分析师。

“美女分析师路演的时候可能很多人都会慕名而去，但是她的观点是否有含金量，基金经理是否又会真的根据她的推荐来进行配置都是另外一回事。”虞成说。

中新经纬客户端注意到，近年来，不少金融机构也将分析师和基金经理颜值作为“卖点”进行营销。某基金在一场基金经理访谈中便将受访的基金经理贴上了“女神”“90后”等标签，并将其称为“基金圈长发小S”。而某新财富分析师因为颜值出众，其每天发多少张自拍也成为业内津津乐道的“卖方十大谜团”之一。

著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。

这一定律在金融圈内是否存在？对此，中新经纬客户端采访的分析师称，此前券商的薪酬体系和评选挂钩，一旦评上新财富薪资就会大幅上涨，“年薪百万”也不是传说。现在不少券商研究所都推出了和分仓收入挂钩的考核机制，更考验分析师的综合实力，很难发现薪资和颜值之间有直接关系。

一名受访的券商人力资源部负责人则坦言，如果两个候选人各方面履历差不多，有一个人明显颜值要高很多，那确实在薪资谈判的时候更有优势。“现在大家都在说颜值经济，确实颜值是可以帮个人和公司带来一些资源的，这都是大家心知肚明的。”

上述负责人也强调，好的颜值只能“锦上添花”，而不能“雪中送炭”。“我们招聘对学历、工作经验等有硬性要求，一般来说target school(目标学校)就那么十几所，基本上要求本科和研究生都是985、211，复合型人才更受青睐，如果考了CPA、CFA或者过了司考也都是加分项。”

颜值经济究竟是“噱头”还是出路？