周其仁错了，低人力本钱上风其实不存在

本期硬逻辑：1、人力本钱低不是上风，效力的不竭晋升才是上风。2、中国人工资进步，其实不会令人们的竞争力下降，需要担忧的仅仅是那些按捺人们晋升效力的身分。

闻名经济学者周其仁传授比来在某基金的会议上颁发演讲《突围记》，广为传播。周传授以为，中国开放今后，由于人力本钱低，具有“本钱领先”的上风，或“穷就是竞争力”，这使得发财国度的本钱流向中国，中国经济成长起来了。与此同时，发财国度的一些行业掉往了上风，美国呈现了“锈带”。此刻中国人力本钱也高起来了，印度、越南人力本钱更低，它们进修中国的开放，中国“就被围住了”，要突围。

周传授给出的突围的方式，好比对峙开放、下降轨制性买卖本钱、立异等等，固然是对的。但是，这篇传播颇广的文章，在对经济学道理的应用上，倒是毛病的。毛病的焦点，是“低人力本钱上风”。

“低人力本钱上风”合适人们的直觉。直不雅地看，企业老是在寻觅本钱更低的处所，所以人们轻易相信“低人力本钱上风”成立。

但是，若是深切到经济逻辑中看，就会大白周传授这类说法是弄反了因果关系。现实上，恰好是由于一个处所的人力没有竞争上风，才会工资低，而不是工资低了，因而有了上风。

一个处所的人力没有竞争上风，有两个方面的缘由，一是劳动者因为常识、技术的不足，本身的效力不高，二是其他身分阻碍了劳动者阐扬效力。举个例子，鼎新开放之前禁绝摆摊，后来许可摆摊，个别户收进远远跨越常人，这并不是由于个别户的小我技术俄然有了进步，而是由于阻碍他们阐扬效力的身分被部门地往除。

单看人力本钱，其实不能肯定是否是上风，还得连系效力来看。周其仁传授也懂体系体例性买卖本钱对人的效力会起到按捺的感化，但低人力本钱是效力被按捺的成果，既然效力被按捺，又何来“本钱领先”的上风呢？周传授是自相矛盾的。

中国实施对外开放今后，外资企业为何进来？概况上，它们是看中了中国的低人力本钱，现实上，它们看中的是，跟着中国的经济体系体例愈来愈改良，人力资本的效力有很年夜进步的空间。

周其仁传授为了申明他的不雅点，打了一个例如：“这个世界就是两个海平面，发财国度有本钱、有手艺，为何一开放它们就哗哗哗地往中国来？由于边际报答率分歧，一个经济体具有某一个要素越多，它的收益率就越低，如果落到这个要素相对稀缺的处所，回报率就高了。”

周传授的这个例如明显是和实际不符的。中国东、南部沿海和西、北部比拟，可以说也是两个海平面。东、南部有本钱、有手艺，西部、北部人力资本价钱低廉，西部、北部对东部、南部的本钱是开放的，但是本钱和手艺并没有簇拥向西部、北部，反却是西部、北部的人愈来愈往东部、南部迁徙。

固然，周传授或许会说，国际间人力活动受阻，所以只能本钱流向人力本钱低的处所。可是，若是一个处所不用除人们晋升效力的体系体例性身分，它再怎样开放，人力再怎样低，也不会吸引到几多本钱。鼎新、开放，缺一不成。单开放不鼎新，没多年夜结果。

傍边国人的收进遍及进步以后，中国人力资本的竞争力是更强了，仍是更弱了？很明显，是更强了。或说，是由于人们的效力更高了、竞争力更强了，所以收进才遍及进步。

跟着中国人收进的延续进步，外资也长达几十年不竭涌进中国，这也证实了所谓的“低人力本钱上风”是不成立的。

从这个角度看，所谓的印度、越南以低本钱“围”住中国，现实上是不成立的。

由于在市场上，价钱只是成果，对人力的订价必定是根据人力的效力而来的，高收进自有高效力，完全没必要担忧其他国度低人力本钱的竞争。从小我的角度来看或许更轻易大白。若是你效力进步，工资也进步，你会担忧效力不如你的人用低工资跟你竞争吗？

不是说不需要担忧外资流掉，可是，要大白，外资流掉不是由于人力的价钱上升。真正需要担忧的是按捺人们进步效力的各类身分增多，特别是各类干涉干与、管束。

诸如深圳如许的城市，人力收进很高，深圳人需要担忧西部地域或越南、印度的低工资竞争吗？完全不消担忧。深圳只需要继续连结市场化水平不竭晋升，就必定会吸引更多的本钱、更多的人力资本流到深圳。

美国就是一个好例子。美国人从19世纪以来持久的高收进，都没有影响到美国产业的竞争力。美国后来为何呈现“锈带”？不是由于美国工人工资太高了，而是由于各类管束、干涉干与越增越多，使得美国工人效力晋升的空间太小。好比工会、劳动合同管束、高税收、凯恩斯主义等等。