凌动智行董事长郭力麟：希望史文勇服从法律配合接管工作

3月12日，凌动智行股东代表组织LKMforward宣布，在美国纽约南区法院指定Robert W.Seiden为凌动智行接管人后，Robert W.Seiden正式委任前凌动智行副总裁Matt Mathison出任接管人的“官方顾问”（“Official Advisor”）一职，并被委派多项任务，其中包括解雇史文勇董事长一职。

此外，郭力麟被接管人任命为公司新董事长，Robert W.Seide称史文勇和他的工作人员应与郭力麟提供充分合作，立即将公司印章交给郭力麟。

然而这一切并未如愿，当天史文勇和凌动智行的官方微博发出声明，称将委派律师对美国和香港的越权管辖提出异议。

凌动智行认为，鉴于公司日常经营正常，股东会、董事会健全，小股东的诉讼行为没有事实和法律依据，美国和香港法院不具备司法管辖权，司法程序尚未进入实体审判，因此可认定小股东要求接管公司完全是无效行为，且严重侵犯多数股东和公司的合法权益。

至此，双方进入公司控制权的角力，一方面是接管人步步逼近，指控史文勇藐视法庭要求法院逮捕；另一方面则是史文勇积极应诉，为保住公司董事长职位四处奔波。

北京5月12日和14日，凌动智行新任董事长郭力麟与接管人官方顾问Matt Mathison分别接受了新京报记者的独家专访。郭力麟表示，这次股东行动并非是史文勇所说的小股东行动，而是为了保护全体股东的利益，“从法律的本意上，接管人是为全体股东服务，包括为史文勇博士、ChinaAI、郭凌云女士服务的。”

而Matt Mathison则强调，网秦无限的法定代表人和董事长更换使接管人的工作迈进一大步，“我们还有更多工作要做，但这是这一进程中的关键一步。”

接管人开始接管凌动智行但仍存阻力

在被接管人任命为凌动智行新任董事长后，郭力麟与接管人开始将工作从美国延伸至中国香港和内地。

今年3月1日，香港特别行政区高等法院原讼法庭委任Robert W.Seiden和其在香港的合伙人担任共同接管人，同时对凌动智行的香港账户进行冻结。

其后，接管人Robert W.Seiden将郭力麟任命为Link MotionInternational Limited的董事，该公司是凌动智行在香港的全资子公司。

3月19日，Link MotionInternational Limited（香港）通过股东会与董事会决议，按照法律流程与公司章程的规定，罢免Link MotionInternational Limited在北京的全资子公司网秦无限（北京）科技有限公司（下称网秦无限）原法定代表人许泽民等人员的职务，并委任了新的法定代表人与董事、监事，工商资料变更于4月17日完成。

这对于接管人的工作来说非常重要，但郭力麟表示，许泽民仍以原法定代表人的身份进行破坏性工作。“我们完成对网秦无限的接管后，正常来说工作人员需要到相应的开户银行办理银行预留印鉴的变更。许泽明很清楚知道自己已经被罢免，但他竟然使用已报废的公章及其已被罢免的原法人的身份提出异议，要求银行拒绝为新法人更新银行的预留印签，甚至到海淀区法院提出起诉，要求给他恢复在网秦无限里法定代表人和董事长的位置。”

郭力麟表示，早在去年9月15日，凌动智行就宣布许泽民辞去首席执行官职务，由连佳代替，然而许泽民不予配合，接管人多次尝试与他联系，但均未成功，“甚至是我们团队的工作人员寄送给他的快件都被拒收。”

对此，记者尝试致电许泽民，但他并未接通电话，截至发稿，他也没有对短信进行回复。史文勇也未对此作出回应。

招商银行方面则向记者表示，根据相关规定，招行对客户重新进行了身份识别和受益所有人调查。通过调查发现，招行获得的客户信息与先前已经掌握的相关信息存在不一致，且客户身份资料的真实性、有效性、完整性存在疑点，因此招行请客户进一步提供相关信息和补充资料。招商银行表示，目前已收到客户补充提供的股东信息资料，正在对相关材料做进一步审核。

银行账户遭冻结，员工申请劳动仲裁

此前在接管人发出通知要求史文勇配合郭力麟完成交接后，史文勇曾在凌动智行内部召开员工大会稳定军心，表示不承认美国和香港法院的判决，公司会聘请律师对管辖权问题提出异议。

不过公司情况并不乐观，当时有凌动智行内部员工向记者透露，史文勇在会上表示，由于公司资金紧张，位于北京市东城区航星园四号楼的办公地点将在3月底后不再续约。

与凌动智行关系密切的北京飞流九天科技有限公司（下称飞流公司）遭到资产查封。因股权回购问题，北京市第四中级人民法院已批准，对凌动智行董事长史文勇和飞流公司名下银行存款合计约2.96亿元进行查封、冻结。

上述内部员工向记者透露，凌动智行在香港的银行账户被冻结后，目前公司在海外业务的收入已经无法提取。

受此影响，多家网秦系公司的员工被拖欠薪金，大部分员工不满意公司的调解方案，选择申请劳动仲裁。有网秦天下员工向记者表示，公司律师开出的调解方案是6个月支付工资的50%，其余50%要等到10个月后，另外经济赔偿（N+年终奖）要等36个月后再支付，而且只有25%。据了解，当时只有一个员工同意该方案，其余员工均申请了仲裁。

此外，记者通过中国执行信息公开网查询，目前飞流公司共有64条被执行信息，史文勇也被列为限制消费人员。

对于员工被拖欠薪金一事，郭力麟向记者表示，如果接管人能够尽快完成公司接管工作，相信他们能够在法律和能力范围内保障这些员工的利益。